Arbetsrätt vid uppsägning

Det beror lite på, skulle jag säga. Vad har bestämts i era möten under sjukskrivningen? Är prognosen att du ska kunna återgå till din tjänst?

Jag hade velat jobba kvar, men som det ser ut nu och efter det att jag fått detta mail från min arbetsgivare att dom vill säga upp mig. Jag skrev ( min missade att skriva) att om nu min arbetsgivare vill säga upp mig så får dom göra det. Jag kommer absolut inte skriva under någon som helst uppsägning, utan att få något skadestånd eller avgångsvederlag.

Jag har endast haft ett personligt möte med min arbetsgivare sedan jag blev sjukskriven och det handlade om att dom inte kan omplacera ( fast jag vet att det finns lättare arbetsuppgifter) men enligt min över ordnare inga lediga vakanser på just dessa avdelningar. Blev sjukskriven just för att jag skadade mig på arbetet, men tanken var att jag nu under hösten skulle återvända om det fanns lättare arbetsuppgifter. Men företaget hade inte det att erbjuda. Är detta ett rimligt själ till att säga upp en anställd? 

Hej, uppsägning kan ske av olika skäl, t.ex arbetsbrist eller personliga skäl. 

Oavsett skälet så ska det finnas saklig grund, och denna skall vara dokumenterad. 

Här finns mycket matnyttig information: www.unionen.se/rad-och-stod/om-du-blir-uppsagd-pa-grund-av-arbetsbrist

Oavsett om man är med i facket eller inte så ska man inte säga upp sig själv i första taget. 
Har för mig att karensen på a-kassan vid egen uppsägning numera är 90 arbetsdagar och klarar du dig så länge utan inkomst?
Vill de bli av med dig så är det bättre ekonomiskt för dig att de säger upp dig i så fall. 
Och det är inte så smart att säga upp någon som ådragit sig en arbetsskada på jobbet och du väljer att gå vidare med detta.