Arbetsrätt vid uppsägning

Sandraas1 skrev 2018-10-12 11:59:47 följande:

Då jag ej är medlem i facket. Så skulle jag behöva hjälp i en juridisk fråga. Jag har en fast anställning via företaget sedan 2013. Jag har varit sjukskriven ett tag bland annat p.g.a en arbetsskada. Men min tanke var nu att jag lite smått skulle återvända till min tjänst. Jag fick mig en chock häromdagen när jag fick ett mail från min arbetsgivare som ville att jag skulle säga upp mig via mail!!. Jag förstod ingenting och försökte ringa upp hon som hade skickat mailet, men möttes av en svarare. Jag skickade ett svar att jag kommer absolut inte säga upp mig. Jag undrar nu får verkligen en arbetsgivare bara gå och säga upp en som är fast anställd. Jag känner inte till alla lagar om just hur arbetsrätt fungerar, men vet att det finns en lag som heter LAS. Någon som kan tipsa mig om hur jag ska gå till väga..? Eller känner till någon duktig jurist som kan hjälpa mig.
Vore väldigt <3 Tacksam

//
Sandra

Sandraas1 skrev 2018-10-12 13:07:43 följande:

Jag hade velat jobba kvar, men som det ser ut nu och efter det att jag fått detta mail från min arbetsgivare att dom vill säga upp mig. Jag skrev ( min missade att skriva) att om nu min arbetsgivare vill säga upp mig så får dom göra det. Jag kommer absolut inte skriva under någon som helst uppsägning, utan att få något skadestånd eller avgångsvederlag.

Jag har endast haft ett personligt möte med min arbetsgivare sedan jag blev sjukskriven och det handlade om att dom inte kan omplacera ( fast jag vet att det finns lättare arbetsuppgifter) men enligt min över ordnare inga lediga vakanser på just dessa avdelningar. Blev sjukskriven just för att jag skadade mig på arbetet, men tanken var att jag nu under hösten skulle återvända om det fanns lättare arbetsuppgifter. Men företaget hade inte det att erbjuda. Är detta ett rimligt själ till att säga upp en anställd?

Har företaget gjort en ordenlig rehabutredning, försökt anpassa och hitta nya uppgifter mm och det ändå inte funkar kan de säga upp dig. Problemet du har om företaget väljer denna linje är att du inte har någt fack bakom dig.

En lösning är att du erbjuder attt gå frivilligt om du får ett bra avgångsvederlag. Vad det kan landa på hänger mycket på din anställningstid.

Arbetsrätt vid uppsägning

INNEHÅLL