Tvingad ta PET prover?
Om personen har upprepad olovlig frånvaro så kan arbetsgivare kräva behandling samt förstadagsintyg vid frånvaro/sjukdom. Den anställde har såklart rätt att neka men kan då riskera sin anställning.
Varför inte bara lämna pet prover? Visar det sig att det finns ett missbruk så är ag skyldig att bekosta behandling. Med tanke på personens psykiska ohälsa vore väl detta väldigt bra?