Förhandlingsfråga om föräldralön/föräldrapenningstillägg när det inte finns kollektivavtal

Tror du har små möjligheter att lyckas med det faktiskt.

Men det är inte så mycket pengar det handlar om ändå.

Jag skulle aldrig våga arbeta nånstans där det inte fanns ett kollektivavtal.

Jag hade ett samtal med min chef som gick i still med:

-Vad har vi för föräldrapenningtillägg förresten?

- Eh... inget alls tror jag.

- Men det är väl inte rimligt? Skulle inte det här företaget matcha kollektivavtalen eller erbjuda bättre?

- Eh... jo. Vad vill du ha då?

- Jag vill att min lön fylls ut till 100% de första tre månaderna.

- Okej.

Jag tror det är svårt när du redan är anställd och redan är gravid. Den enda som tjänar på det just nu är du. Det hade varit en annan sak att ta upp det i ett rekryteringsförfarande där de ville anställa dig och du hade utrymme att ställa krav.

Men enklast är väl att bara ta upp det, du har ju inget att förlora annat än att du får ett nej.

Hänger extremt på vad det är för företag. Kan du visa på någon policy kring att det är viktigt med många kvinnor, jämstäldhet odyl kan du peka på det i din argumentation.