Oavsett om det är arbetsträning, praktik eller vanlig anställning så ska din kompis sjukanmäla sig. Annars kan h*n faktiskt bli uppsagd för olovlig frånvaro.
Men nej, arbetsgivaren kan inte tvinga någon att jobba om denne har sjukanmält sig på rätt sätt.
Finns ingen ?olovlig frånvaro? i det här. Hen har meddelat chefen att hen inte kommer jobba den här veckan, men chefen godtar inte det.
Tiina, du är otroligt tröttsam när du kommer med dina egna idéer och presenterar dem som fakta, trots att universum inte ser ut som i din dröm. Du vägrar acceptera att du skriver regelrätta lögner. Kan du inte bara sluta skriva om saker du inte känner till.
Problemet är att du diskuterar något helt annat än vad TS pratar om.
Som jag skriver. Du är otrolig tröttsam. Du slänger dig in i diskussioner utan att veta vad du skriver om, du vägrar inse att du har fel, och du försvarar dina felaktigheter till jorden stannar. Så länge du inte kan inse när du har fel går det inte att hålla en konversation med dig.
Det handlar om praktik eller arbetsträning, inte om en vanlig anställning.
Även om man har praktik gäller vanliga regler som att man ska sjukanmäla sig och lämna in intyg på 7:e dagen...
Absolut är det så.
Det är dock inget man bara får "besked" om utan något som måste förhandlas fram. Oftast brukar man ha ett fackombud med sig men när det gäller praktik/träning torde det gå bra att ha med någon från huvudmannen.
Absolut kan det vara så, framförhandlat. Viktigt är då att arbetsgivaren står för de merkostnader som det för med sig. Kan tex vara dyrt och omständligt att skaffa förstadagsintyg...
Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.
Jag citerar TS från trådstarten:
"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."
"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."
Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".
Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.
Jag citerar TS från trådstarten:
"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."
"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."
Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".
Men nu är det så det är bestämt, att hen ska ta en dag i taget och försöka ta sig dit, men känns det för svårt den dagen så ska hen stanna hemma då det ändå inte kommer fungera att jobba.
Nej jag blandr inte äpplen och päron. Och nej det blir inte rätt om du väljer att upprepa ditt falska påstånde.Men Ojdå, vad har jag hävdat att man inte skall sjukanmäla sig när man har praktik om man är sjuk?
Just det, ingenstans du.
Så du har inget att komma med här. Du sitter ju och direkt hittar på vad jag har skrivit och sedan använder ditt "hitte på vad jag skrev" emot mig.Har aldrig påstått att man får gå och komma som man vill på en praktik. Vad bygger du den _direkta lögnen_ på som är snyggt inbäddad i en fråga?
Jag har skrivit att en arbetsgivare INGEN rätt att behandla en person som arebtstränar/praktisera som en vanlig vikarie, utan om det är kris på jobbet så skall arbetsgivaren kalla in en vikarie alternativt ringa ett bemanningsföretag.
Ser du och förstår den signifgikanta skillnaden?
Eller skall du forsätta att till skriva mig utlåtande som jag aldrig haft, och lägga ord i min mun?
Jag har skrivit att en arbetsgivare INGEN rätt att behandla en person som arebtstränar/praktisera som en vanlig vikarie, utan om det är kris på jobbet så skall arbetsgivaren kalla in en vikarie alternativt ringa ett bemanningsföretag.
Det är ingen ide. EnAnonumius drivs i oerhört stor grad av att hens personliga uppfattning är viktigare än hur saker faktiskt förhåller sig.
Hen kommer tjafsa i det oändliga för att hens åsikter är rätt oavsett hur mycket fakta du än visar upp.
Nej du har aldrig skrivit det.
Det är därför jag aldrig har hävdat heller att du har skrivit det.
Känns det inte igen? Så gör du i de flesta diskussioner.
Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.
Jag citerar TS från trådstarten:
"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."
"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."
Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".
man kan bli tvungen att jobba, men endast om man är fast anställd. man blir då beordrad att jobba och får då mer i lön för det arbetspasset. men om man är timanställd eller bara praktiserar så kan man inte bli beordrad att jobba.
självklart inte om man är sjukanmäld, men om man har en ledig dag eller tillochmed under din semester så kan man bli inbeordrad, även om man är på andra sidan av landet så betalar arbetet en tågbiljett hem för du ska kunna jobba.