Vart har det brustit i systemet?

Exakt, så är det. 

Det kanske är vanligt att människor omskolar sig efter en trafikolycka. Jag vet inte. Jag söker div. olika arbeten, både de som är icke fysiskt ansträngande (kontorsarbeten) samt andra där det krävs viss fysik (de fysiska arbetena söker jag för att AF ska bli nöjda, och därmed även A-kassan, så att jag kan få någon ersättning över huvud taget.)

Fast det var inte det frågan gällde i den här tråden.
Frågan är var det begåtts fel och vem som ska stå som ansvarig för systemfelet?
Jag är i stort behov av de dryga 40000:- (alltså 61 arbetsdagar utan någon inkomst) som jag rimligen bör ha rätt till.

/VSS

Det är helt sjukt att våra trygghetssystem numera knappt ger något skydd alls.  Samtidigt rinner skattepengar iväg på meningslöst bistånd och migration. Det som brustit är att politiker prioriterat andra länders medborgare framför svenskar.

Ingen står ansvarig och du kommer inte få dom pengarna som du anser att du har rätt till.

Fel!
NÅGON är alltid ansvarig om det begås ett fel någonstans. Och när någon begått ett misstag måste den/de personen/erna ta sitt ansvar och försöka rätta till det felet - särskilt som det handlar om medborgare i ett socialt välbyggt samhälle (nåja, ivf tidigare).
Är det något du inte förstår med det?

Varför beskyddar du ett system där statliga myndigheter gör uppenbart fel?
Du kanske arbetar hos AF, FK eller annan dagismyndighet...
-

Självklart kommer jag aldrig någonsin att få 1 krona av de dryga 40000:- (fyrtiotusen) som jag borde ha varit berättigad till.

/VSS

Felet som har begåtts är av dig, du skulle ha skrivit in dig på AF när du blev av med sjukpenningen, men du lät AF skriva ut dig.

Alltså kollade du inte upp vilka regler som gäller. 

Kolla om det inte finns någon olycksfallsförsäkring du kan utnyttja! Skedde olyckan i tjänst borde din fd arbetsgivare ha ngn eller kanske du har ngn privat? Finns det kan den ersätta både sjukhusvistelse och förlorad arbetsinkomst. 

Du har förstås rätt.
Det är som vanligt i det här (skit)samhället; den lilla och sjuka människan kommer aldrig att få rätt...
/VSS

Du har förstås rätt.
Det är som vanligt i det här (skit)samhället; den lilla och sjuka människan kommer aldrig att få rätt...
/VSS

Jag har en olycksfallförsäkring, men eftersom det här handlar om en trafikolycka så är det Trafikförsäkringen som "tar hand om det" så att säga. Olycksfallförsäkringen ersätter för ev. kvarstående men, tidigast 1 år efter olyckan.
I maj månad har det passerat 2 år efter det att olyckan inträffade och jag är långt ifrån frisk och kommer aldrig att bli helt återställd i flera kroppsdelar. Så jag antar att olycksfallförsäkringen kommer att träda in på något sätt.

TS, givetvis är det beklagligt att du varit med om en livsomvälvande trafikolycka, men du måste sluta sitta i din offerkofta o vara arg på allt i allmänhet.

Du rattade alltså lastbil innan olyckan om jag förstår det hela rätt, men nu har du fysiska bestående men som gör det omöjligt att återgå till ditt tidigare arbete?

Nu sitter du och är arg för att "jag har rätt till det här o det där!", "nån har gjort fel!", osv

Du gör ju själv en poäng av att du inte kan återgå till din tidigare tjänst, varför är det då fel av arbetsgivaren att avsluta din anställning?
Du måste ju hitta ett annat yrke, sök arbeten som du kan utföra, eller sök utbildning i syfte att omskola dig?
Du är inte för sjuk för att arbeta ens om du är enbent, finns massor av jobb som du kan göra hur mycket problem du än har med ett ben/fot.

Men framförallt, sluta sitt o tyck synd om dig själv o hävda att samhället är skyldig dig nånting.

Problemet är ju utformningen av systemet i sig och att det är möjligt att hamna i limbo. Dvs för sjuk för att arbeta på sitt vanliga jobb, men att fk anser att man är tillräckligt frisk, men AF inte kan göra något om man är sjukskriven.

Det handlar alltså om att du blev utförsäkrad = ingen sjukpenning. Då skulle du inte ha accepterat sjukskrivning utan gått tillbaka till jobbet. Men du kunde inte utföra ditt arbete och du blev uppsagd med två månaders uppsägningstid. Hade det blivit annorlunda om du och facket hade krävt anpassade uppgifter under uppsägningstiden, omedelbar uppsägning (så att du kunde skriva in dig på AF) eller betalt under uppsägningstiden, för att sedan skriva in dig? Då hade kostnaden i och för sig hamnat på företaget, vilket inte heller är helt OK.

En enkel åtgärd i framtiden för att förhindra en sådan här utveckling är att FK borde införa en varseltid, dvs att tex 3 månader innan varsla om att sjukskrivningen kommer att avslutas, eller att ge 2-3 månaders extra sjuksrkivning så att en uppsägningstid hinns med så att man sedan direkt kan gå till AF. Eller att AF tillåter inskrivning i fall som detta.