Förstadagsintyg, snälla kan någon hjälpa?!

Det stämmer att det ska vara på förhand känt för personen att hen är skyldig att lämna förstadagsintyg. Det är inget som ska komma som en överraskning eller i stridens hetta. Utan det behöver finnas dokumenterat varför.
Att hen ofta är frånvarande och inte hör av sig.
Att det finns historik av korttidssjukfrånvaro.
Att man tidigare slarvat med intyg osv.
I sjuklönelagen under §10 kan man läsa vad lagen säger. Men det är alltid i kombination med vad som är tillåtet enligt kollektivavtalet om hen jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal. 

Så nu när chefen krävde förstadagsintyg EFTER att arbetstagaren sjukanmälde och gick hem, så ska inte personen skriva under den nyskrivna intyget? Vc sa att han hade all rätt att vara hemma sjuk en vecka nu, men arbetstagaren vill inte bli utan sjuklön från sin chef. 

Ta hjälp av facket

Blir alltid lika fundersam över hur dålig koll folk har på sina rättigheter?
VC har inget med detta att göra. Så att lyssna på de är ju lite konstigt. 

Man har rätt att vara hemma en vecka utan intyg. Man behöver endast sjukanmäla sig och inte tala om varför man blir hemma. Om man fortfarande är dålig går man till VC och man behöver endast skicka in den sidan av intyget där det framgår hur man hindras från att utföra sitt arbete och längd på sjukskrivningen. 

Om arbetsgivaren kräver förstadagsintyg så ska det vara skriftligt och finnas särskilda skäl. Det är allt. Det är bara att meddela din arbetgivare att ingen VC tar emot så snabbt då får dom skicka dig till företagshälsovården. 

De har inte rätt att kräva förstadagsintyg bara sådär.

För det första måste det finnas en grund för det, och för det andra måste de säga till INNAN sjukdom är ett faktum.

Tex om en person är borta massor så kan de när personen kommer tillbaka säga att från och med nu om du blir sjuk så vill vi ha ett förstadagsintyg.
Men de måste säga det innan nästa sjukdom. det går inte att kräva det samma dag personen är sjuk om det inte är tillsagt innan.

"Chefen får inte be om ett förstadagsintyg utan förvarning. I så fall har du rätt till sjuklön även om du inte lämnar in ett intyg. Du måste ha informerats om kravet innan sjuktillfället.

Tack! Då är det bara att strunta i den skrivna som arbetstagaren fick via sms idag.
Chefen sa att han inte, enligt handels (som personen jobbar inom) behövde ha med motivering till varför chefen ville ha förstadagsintyg, stämmer det?
Jag tycker det hela är så ihopkastat och påhittat. Arbetstagaren är trött och medtagen, därför kollar jag upp hens rättigheter. 

Det kan mycket väl vara så att man förhandlat bort den reglen i sitt avtal. Därför måste ni kontakta Handels och fråga vad som gäller. 

Tusen tack! 

Ring facket och fråga. 

Arbetstagaren ringde och pratade med facket och fick superbra hjälp trots att hen då precis blev medlem. Inget i kollektivavtalet har förvandlats bort, utan det är bara chefen som beter sig riktigt illa. Nu kan vi andas lite.