Anonym (Ellen) skrev 2023-09-30 16:26:05 följande:
Ingen orsak!
Det här är de former av föräldraledighet som regleras i lagen. Trean och fyran är i princip samma sak ur arbetsgivarsynpunkt; du går ner i tid.
Sen är den ena att du fyller ut med föräldrapenning medan den andra inte är det.
Båda ligger ju dock i lagen så om man har ett tjänstepensionsavtal som justerar premier utifrån ledighet som ligger under sjuk-eller föräldraledighetslagen så ska frånvaron omfattas oavsett om man tar ut föräldrapenning eller inte.
Femman är vab och sexan är barn för vilka man har omvårdnadsbidrag.
1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).
6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 §).
Tack, angående punkt 3 och 4, förstår inte att det spelar roll från AGs sida, huruvida man som förälder tar ut föräldrapenning eller ej.
Och ang punkt 3, måste ledigheten vara uppdelad på det sättet som anges i den punkten, dvs, om jag önskar vara föräldraledig på ett sådant sätt att det motsvarar 10% i stället för 8%, skulle det inte vara möjligt?
