Hur ofta har man rätt att kräva extra hänsyn pga sitt mående?

Det låter som att hon har trygghetsanställning eller liknande eftersom hon har så svåra problem med att hantera helt normala grejer. Sånt är sekretessbelagt men för att arbetet ska fungera måste ni få veta hur ni ska hantera situationerna som uppstår för allas skull. Jag tycker du ska be om ett möte med chefen fokusera på problemen som uppstår på jobbet både för kollegorna och gästerna/kunderna/de boende.