Ledig efter 18 mån?
Har jag rätt att vara föräldrarledig med mitt barn även efter 18 månader om jag har FP kvar och tar ut 5 dagar i veckan efter 18 månader?
Har jag rätt att vara föräldrarledig med mitt barn även efter 18 månader om jag har FP kvar och tar ut 5 dagar i veckan efter 18 månader?
Följer
Varför skulle du inte kunna vara det? Har jag missat någon regel? Jag var då föräldraledig efter 18 månader....
Ja.
Tills barnet är 18 månader har båda föräldrarna rätt att vara hemma hur mycket de vill, vare sig de tar fp eller inte.
Från 18 månader kan arbetsgivaren kräva att man tar ut fp i samma utsträckning som man är hemma.
Man har rätt att gå ner i arbetstid till 75%, utan att ta fp, tills barnet är 8 år eller går ut 1:an.
Jaså. ..För min del så blev jag arbetslös under föräldraledigheten så jag hade ingen arbetsgivare att ta hänsyn till.
Ok tack vad bra! Hade tänkt 19-månader nämligen:), om vi har råd förstås:)
Ja.
Tills barnet är 18 månader har båda föräldrarna rätt att vara hemma hur mycket de vill, vare sig de tar fp eller inte.
Från 18 månader kan arbetsgivaren kräva att man tar ut fp i samma utsträckning som man är hemma.
Man har rätt att gå ner i arbetstid till 75%, utan att ta fp, tills barnet är 8 år eller går ut 1:an.
Har man inte även tjänat in några veckors semester när man är tillbaka med som man ska använda? Jag gick på mammaledighet i januari 2014 och ska kanske då vara hemma till augusti 2015.kan jag inte ta dessa sommaren 2015 så får jag förlängd ledighet??
Har man inte även tjänat in några veckors semester när man är tillbaka med som man ska använda? Jag gick på mammaledighet i januari 2014 och ska kanske då vara hemma till augusti 2015.kan jag inte ta dessa sommaren 2015 så får jag förlängd ledighet??
Jag tror det är de 180 första dagarna av föräldraledigheten som är semestergrundande, så man borde tjäna in ungefär halva sin semester.
Du har absolut rätt pigglet, lagen anger minimum.
MEN om man som arbetsgivare väljer att inte ta in underlag på om de anställda har fp kvar att ta ut eller ej, så ska man inte ge föräldraledighet högre prio än annan ledighet. Dvs då faller lagens regler gällande att f-ledighet inte kan nekas om man ansöker x antal månader i förväg.
Sånt måste man ta stor hänsyn till, vilket jag tror att få arbetsgivare gör.
Har jag en personalgrupp där ett antal personer konsekvent söker f-ledigt vissa sommarveckor och även på jul/nyår och andra storhelger och de inte har någon fp kvar så ska de inte ges förtur. Jag kan gå med på att de får ledigt, det kan gå som tjänstledighet, det är ingen skillnad för mig som chef. Men deras f-ledighetsansökan får inte "trumfa" någon annan som kanske sökt komp eller semester. Därför anser jag att man antingen måste ha koll på det här och sätta sig in i vad som gäller, som chef. Eller att man formulerar en väldigt klar policy för vad som gäller ledighetsansökningar så att inte de medarbetare som inte har små barn hela tiden få ge vika för småbarnsföräldrarna.
Gladskit: håller med och förstår problemet. Jag vände mig bara emot din formulering att "lagen kräver att man tar ut", det låter som att man gör något olagligt om man är föräldraledig utan att ta ut fp efter 18 månader, men så är det ju inte.
Gladskit: håller med och förstår problemet. Jag vände mig bara emot din formulering att "lagen kräver att man tar ut", det låter som att man gör något olagligt om man är föräldraledig utan att ta ut fp efter 18 månader, men så är det ju inte.