Är du gravid – men behöver eller vill ändå söka jobb? Kanske är du arbetslös, har ett vikariat som löper ut eller vill byta jobb av andra skäl. Då uppstår ofta frågor och oro: måste jag berätta att jag är gravid? Får arbetsgivare välja bort mig? Och vilka rättigheter har jag egentligen? Här hjälper vi på Familjeliv dig att reda ut vad som gäller.
Du har rätt att söka jobb – även som gravid
Det är helt tillåtet att söka jobb och tacka ja till en anställning när du är gravid. Graviditet får enligt svensk lag inte användas som skäl för att neka någon arbete.
Diskrimineringslagen slår fast att det är förbjudet att missgynna någon i samband med graviditet eller föräldraledighet, skriver Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Måste jag berätta att jag är gravid?
Nej. Du är inte skyldig att berätta att du är gravid, varken i jobbansökan, under intervjuer eller innan du blivit anställd. Detta bekräftas både av Diskrimineringsombudsmannen och arbetsrättsliga experter.
Jobbsajten Jobbland lyfter också att graviditet är privat information – och att arbetsgivare inte har rätt att kräva besked under rekrytering.
Får arbetsgivaren välja bort en gravid sökande?
Nej. Att välja bort någon på grund av graviditet räknas som diskriminering.
En arbetsgivare får däremot välja den kandidat som anses mest lämpad – men inte med graviditet som grund. Om du misstänker diskriminering kan du kontakta facket och göra en anmälan till DO.
När är det bra att berätta?
Även om du inte måste berätta, väljer vissa att göra det efter att anställningen är klar, till exempel när kontraktet är påskrivet eller när du vet hur länge du kan arbeta innan ledighet.
Jobbland tipsar om att tajmingen är individuell och beror på situation, arbetsuppgifter och relationen till arbetsgivaren.
Påverkar graviditet min rätt till föräldrapenning?
Nej – graviditet i sig påverkar inte rätten till föräldrapenning. Däremot kan inkomst och SGI spela roll.
Föräldrapenningen baseras på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI), och därför är det viktigt att inte ha glapp utan arbete, studier eller annan SGI-skyddad aktivitet samt att anmäla förändringar i tid, poängterar Försäkringskassan.
Kan jag bli uppsagd för att jag är gravid?
Nej. Det är inte tillåtet att säga upp någon på grund av graviditet eller föräldraledighet. Arbetsmiljöverket och fackliga organisationer betonar att gravida har samma anställningsskydd som andra.
Lista: Det här gäller
- Du får söka jobb när du är gravid
- Du behöver inte berätta under rekrytering
- Graviditet får inte användas som urvalsskäl
- Föräldrapenning påverkas av SGI – inte av graviditeten i sig
- Diskriminering är förbjuden enligt lag
- Att vara gravid ska inte stå i vägen för att ta nästa steg i arbetslivet.
