• mom22

    Är ACs medlemmar en tillgång?

    Jag har en fundering angående AC som jag inte får ihop och som jag också frågat om på -AC svarar-, hoppas de lägger ut svaret.

    Jag undrar om de verkligen ser sina medlemmar som en tillgång? Anledningen till min undran är att jag erbjudit mig att utan kostnad hjälpa lokalavdelningen med en sak som jag är yrkesmässigt bra på men lokalavdelningen ger mig inget svar. Jag tror att jag verkligen skulle göra nytta och dessutom känna att jag "gör" något under denna gräsliga adoptionsväntan men de kanske inte vill ha någon ny människa inblandad i föreningen? Eller så gillar de helt enkelt inte mig. Jag vet inte.

    Och så har en adoptivmamma berättat för mig att hon nyligen frågade om hon kunde få arbetsträna på ACs kansli men att det inte gick. Det kan jag heller inte förstå, att få gratis extra personal under såpass lång tid som ett år vore väl de flesta företag tacksamma för? Eller? Så många medlemmar uttrycker att kansliet inte har tid med dem, ingen från kansliet ringer någonsin upp medlemmarna och berättar om kötider och frågar hur de klarar sin väntan, kunde inte AC ha använt den här adoptivmamman till sådant? Fast vad vet jag, AC kanske inte tyckte hon var tillförlitlig eller passade ihop med resten av personalen.

    Och så en sak till, ytterligare en adoptivförälder har berättat att hon erbjöd sig att hjälpa till med ACs kurser. Hon har adopterat barn med speciella behov och trodde att hon kunde vara till nytta just med tanke på att det kommit fler och fler barn med olika åkommor men AC behövde inte henne heller.

    Jag får inte det här att gå ihop. Varför verkar det vara så att AC inte använder sig av de människor som erbjuder sig att hjälpa till? Det skulle ju spara jättemycket pengar!Vill de inte? Är de rädda att blanda in utomstående? Det känns som slöseri med resurser gentemot alla medlemmar som ju faktiskt också betalar för sitt medlemsskap.

    Vad säger ni andra? Är det en ren tillfällighet att personer "inte behövts" av AC eller har det hänt förut?

  • Svar på tråden Är ACs medlemmar en tillgång?
  • mom22

    Inga N AC skrev 2009-02-17 14:21:54 följande:


    Det är viktigt att skilja på AC lokalt och kansliet. När det gäller dina frågor som rör lokalavdelningen och kurser, så är de helt självständiga att fatta beslut och bestämma hur de gör i sin lokala verksamhet, vem som får ansvarsuppgifter etc. Om man har synpunkter på det, är det bästa att gå på nästa medlemsmöte och ställa dessa frågor, eller kanske ringa någon i styrelsen? Vad gäller kansliet och möjligheter till praktik/arbetsträning, så får vi många sådana förfrågningar, flera ggr i veckan t ex den senaste tiden. Vi har tyvärr inga möjligheter att bereda plats på vårt kansli, även den som arbetstränar måste ha en arbetsplats och handledning, och det har vi helt enkelt inte resurser till.
    Jag har redan ringt någon i styrelsen och jag tänker inte göra det igen, jag tänker inte "krusa" någon för att få arbeta gratis, då får de hellre göra jobbet själva! Ungefär samma tankar fick adoptivmamman som adopterat barn med sn, när AC inte ville ha hennes hjälp med kursverksamheten så kändes inte medlemsskapet viktigt längre, hon blev så besviken att hon valt att inte vara medlem i föreningen längre.

    Och Inga, jag blir väldigt förvånad när du säger att det inte finns resurser till att ha människor som arbetstränar på kansliet! Jag förstår att ni inte vill ta emot praktikanter som stannar några veckor, att ha en praktikant tar tid (jag har haft många i mitt yrkesliv) men att ha en person som arbetstränar i ett år är något helt annat, det är ju ungefär som att anställa en person på ett vikariat och det har väl AC gjort emellanåt? Den arbetstränande personen är (liksom en vikarie) förmodligen inte till nytta första månaden men resten av året är personen en ren vinst för företaget eftersom den inte får någon som helst lön!
    Och jag har för mig att det dessutom är så att om man efter årets slut anställer en person som arbetstränat så kan företaget få lönebidrag på 10 000 i månaden under minst 4 års tid och att företaget kan befrias från de första 14 dagarnas sjukpenning, dvs det kostar mindre att ha en sådan person anställd än vad det kostar att ha en "vanlig frisk" person anställd!

    Nu har jag inte jobbat med arbetsförmedling på några år och reglerna kan ha ändrats något men jag tror att det jag skrev här ovan stämmer på ett ungefär. Så när AC säger att det inte finns resurser så stämmer det inte, det är faktiskt tvärt om, AC har allt att vinna! Det handlar förstås också om hurdan personen är som arbetstränar och pga vilken sjukdom den gör det, om det är en fysisk sjukdom eller en psykisk (kvinnan jag skrev om i första meddelandet verkar ha svårt att gå) men om AC har flera förgfrågningar angående arbetsträning/praktik i veckan och säger nej till alla utan att ta reda på personernas bakgrund och kunskaper, då tror jag ni missar många "lönsamma" människor. Jag blir uppriktigt förvånad att inte ACs styrelse insett vad man har att vinna ekonomiskt på ett system som detta.
  • mom22

    Solvår H skrev 2009-02-17 14:01:02 följande:


    Och att man ofta klagar på att man har mycket att göra men inte är villiga att ändra på något för att förbättra det.
    På AC svarar har en medlem skrivit ett meddelande som heter "Kinakö":
    Efterlyser mer info från er. Framför allt för oss som ligger i "riskzonen" och mår dåligt för det. Har hittills under resans gång ALDRIG blivit kontaktad i något avseende av någon från er. Känns inte bra.....

    AC har alltså inte tid med sina väntande medlemmar och det är detta som jag inte får att gå ihop, det verkar alltså som om AC får många erbjudanden om "hjälp", både från medlemmar och förfrågningar från arbetsförmedlingen men inte tar chansen eller rättare sagt, verkar tro att det blir för jobbigt att sätta in människor i arbetet. Och det är det naturligtvis till en början, vilken människa är till full nytta på en arbetsplats första veckorna, ingen förstås, men därefter blir det ju helt annorlunda.

    För, som jag skrev i trådstarten, nog kunde AC ha haft nytta av adoptivmamman jag träffade, hon som ville arbetsträna, hon kunde suttit och ringt runt till de väntande i kinakön och "tröstat" och gett råd (jag tror hon har kinesiska barn, de ser östasiatiska ut åtminstone), hon kunde varit "jourhavande adoptivstödjare" eller något liknande. AC måste ha lite mer fantasi och ideer för vad man kan göra för att förbättra verksamheten utan att det kostar så mycket.
  • mom22

    Inga N AC skrev 2009-02-18 10:51:04 följande:


    men som läget är idag så har vi inte plats och resurser. Vi får alltså ofta förfrågningar om detta, och tyvärr kan vi i nuläget inte ställa upp.
    Nej jag förstår.

    Men som Solvår H skrev högre upp, det verkar finnas en rädsla/oförmåga att förbättra det.
    För det handlar inte om att ställa upp, det handlar om att ta tillvara resurser.

    Och det bör styrelsen ta tag i. Men JAG tänker inte motionera om det, det vågar jag inte, jag vågar i en sådan här känslig och sårbar process inte stöta mig med "klubben för inbördes beundran", jag vågar inte göra mig obekväm och det kanske egentligen säger en hel del om medlemmarnas betydelse i föreningen.
  • mom22

    mom22 skrev 2009-02-17 21:31:14 följande:


    om AC har flera förgfrågningar angående arbetsträning/praktik i veckan och säger nej till alla utan att ta reda på personernas bakgrund och kunskaper, då tror jag ni missar många "lönsamma" människor.
    [/citat]

    en glad skrev 2009-02-18 11:46:57 följande:
    [citat]
    - det är naivt att tro att någon "glad amatör" efter några veckor kan möta föräldrar i kris på ett kunnigt och professionellt sätt -
    Naturligtvis. Läs övre citatet. För övrigt är kvinnan jag tagit som exempel ingen glad amatör i adoptionssammanhang.
Svar på tråden Är ACs medlemmar en tillgång?