Provanställd är det verkligen 14 dagar uppsägning?

Från arbetsgivarens sida finns följande:
"En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.   Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet."

LAS 31§

Från arbetstagarens sida verkar det inte finnas något motsvarande vilket i princip betyder att du kan gå på dagen, om du inte godkänt något annat i något avtal.

Det finns inte skriftligt därför att det inte finns reglerat.

SACO:
"Om du som arbetstagare inte vill fortsätta din provanställning finns det inga föreskrivna tidsregler för dig att rätta dig efter. Det betyder i praktiken att du kan meddela sin chef på fredag eftermiddag att du inte tänker komma till arbetet på måndag morgon. Självfallet uppskattas dock alltid viss framförhållning av arbetsgivaren."
www.saco.se/templates/StandardPage.aspx&epslanguage=SV

personalekonomi.se:
"En arbetstagare som vill avsluta en provanställning i förtid behöver inte varsla arbetsgivaren i förväg."
www.personalekonomi.se/artikel/provanstallning.aspx

ST:
"Lagen reglerar inte vad som gäller om arbetstagaren vill avsluta sin provanställning i förtid. Det innebär att arbetstagaren i princip kan sluta arbetet direkt. Det man som arbetstagare bör tänka på då är eventuella konsekvenser av att sluta arbetet på så sätt, exempelvis framtida referenser eller liknande."
www.st.org/fragor-och-svar/trygghet/regler-vid-provanstallning/