olleolle skrev 2012-10-13 15:52:42 följande:
Att du har läst två kurser betyder inte att du är utbildad inom arbetsrätt. Det är ett väldigt stort och komplext område.
Enda anledningen för en arbetsgivare att kräva ett sjukintyg från första dagen är för att man misstror arbetstagaren och vill göra sig av med denne. Man gör det aldrig av godhet för att hjälpa. Arbetsmiljöverket har mängder med direktiv som är till en last för arbetsgivaren och som densamma mer än gärna skiter i. Att just detta direktiv står högt i kurs hos arbetsgivare, ser jag bara som ett sätt att göra sig av med misshagliga personer
Ja, jag sa ju att du lät som en chef. Använder massa paragrafer för att göra dig av med folk under täckmantel att det är för deras eget bästa som du kollar upp dem.
Anledningen till att folk håller hårt i sin rätt är oftast att företagen pissar på den anställde. Det är den anställdes chans att ge igen för gammal ost.
Om man behandlade sina anställda med respekt och gav dem lite mer frihet under ansvar så skulle dessa problem sällan uppstå.
Du vet inte hur långa dessa kurser var eller vilket djup det var. Vidare så har jag alltså arbetat som expert i dessa frågor, så helt inkompetent kan jag faktiskt inte vara när jag får arbeta för företag som omsätter över 100 miljoner dollar globalt.
Nej, det är inte alls den enda anledningen. Om en person har alkoholproblem och till exempel arbetar som fältsäljare så kan den personen mycket väl köra bil i berusat tillstånd, vilket är en arbetsfara. En person med bakrus kan också begår grova misstag och om man då arbetar i verkstadsmiljö kan man faktiskt avlida om man gör fel.
Vidare så hör jag att du är gammal kommunist som tror att kapitalet är ont, i alla fall låter det så. Jag har förövrigt varit chef, men är det inte längre. Och jag har aldrig behövt avskeda någon när jag varit chef. Idag är jag istället konsult, då jag får större frihet.
Överallt där jag varit har vi följt samtliga arbetsmiljöverkets direktiv i den mån det varit möjligt. Vi kan inte strunta i ett direktiv bara för att du påstår att det är till för att bli av med människor. Det ligger krav på arbetsgivaren att upptäcka missbruk, i många fall är man också ansvarig att hjälpa till med rehabilitering av missbruksfall. Därför är det viktigt att uppmärksamma så tidigt som möjligt.
Vad frihet under ansvar beträffar har jag aldrig mött en chef som övervakar medarbetarna steg för steg. Men ibland måste man ha vissa regler också. Jag vet till exempel att oroväckande många under 30 sjukskrev sig för att åka på "suparresor" och annat, många sjukskrev sig också för att man "inte hade lust att gå till jobbet". Då förtjänar man inget jobb.
Vidare skall den som visar intyg inte avskedes, utan utredas. Man utreder varför personen är frånvarande, om det beror på missbruk eller att det varit en period med många sjukdomsfall (vilket är okej). Vare sig det är missbruk eller otur med hälsan så leder inget av detta till uppsägning. Däremot om det kryper fram att personen systematiskt sjukskrivit sig för att kunna åka på resor och liknande.
