Kan arbetsgivaren kräva läkarintyg för vab?

Fast inte ens vid läkarintyg har arbetsgivaren rätt att få veta vilken sjukdom det gäller.

Klart de inte lämnar ut det, då det är personliga uppgifter. Däremot lämnar de ut info om en person har anmält vab eller vanlig föräldrapenning för ett visst barn ett visst datum.

Jag tänker inte släppa på min anonymitet, men jag kan säga att jag har läst 2 olika kurser i arbetsrätt vid ett svenskt universitet och har alltså ganska många akademiska poäng inom det området.

Jag sade att arbetsgivaren kan kräva det vid egen sjukdom (läkarintyg alltså) och rätt att begära intyg från försäkringskassan av dig när du vabbat. 

Det finns faktiskt tydliga direktiv från Arbetsmiljöverket om att man SKALL utreda en anställd med hög frånvaro. Det är arbetsgivarens ansvar att tidigt uppfatta signaler som tyder på alkohol- eller drogproblem. Jag har arbetat heltid med dessa frågor som ledningsexpert på ett internatinellt företags Sverigekontor.

Om du ser dig om i samhället inser du att alla företag inte är av storlek som Ericsson, Volvo och Google. Ett litet företag kanske bara har 1 eller 2 personer med en viss kompetens, om den personen då är borta betydligt mer än vad man kan anse vara normalt (säg 15-20 % av sin totala arbetstid) så är det såklart inget problem. Men om ALLA på ett företag skulle hålla på sin rätt till 100 % och vara borta för VAB eller sjukfrånvaro vid minsta förkylning så skulle företagen aldrig någonsin gå runt.

Jag har aldrig uttalat mig emot frånvaro rent generellt, men att vägra visa intyg från FK för VAB eller vara borta betydligt mer än normalt är inte okej.      

Precis. Det var ett svar på OlleOlles inlägg som sa precis tvärtom.

Att du har läst två kurser betyder inte att du är utbildad inom arbetsrätt. Det är ett väldigt stort och komplext område.

Enda anledningen för en arbetsgivare att kräva ett sjukintyg från första dagen är för att man misstror arbetstagaren och vill göra sig av med denne. Man gör det aldrig av godhet för att hjälpa. Arbetsmiljöverket har mängder med direktiv som är till en last för arbetsgivaren och som densamma mer än gärna skiter i. Att just detta direktiv står högt i kurs hos arbetsgivare, ser jag bara som ett sätt att göra sig av med misshagliga personer

Ja, jag sa ju att du lät som en chef. Använder massa paragrafer för att göra dig av med folk under täckmantel att det är för deras eget bästa som du kollar upp dem.

Anledningen till att folk håller hårt i sin rätt är oftast att företagen pissar på den anställde. Det är den anställdes chans att ge igen för gammal ost.
Om man behandlade sina anställda med respekt och gav dem lite mer frihet under ansvar så skulle dessa problem sällan uppstå.

Hur kan du misstänka olovlig frånvaro? Du har väl själv godkänt att personen får ta ut föräldraledighet?
Om sedan personen tar 1/8 eller en hel dag i ersättning är inte upp till dig som arbetsgivare.
Dålig chef det är vad du är. Du skapar dålig trivsel på arbetsplatsen när du håller på och misstror anställda. Sluta spionera på folk och sköt ditt jobb istället.
Nej, ditt jobb är inte att spionera och lägga sig i folks privatliv.
Är personen sjukskriven/föräldraledig eller ledig med tillfällig föräldrapenning så vet ju du som arbetsgivare redan om det. Varför ska du behöva ringa upp och kolla det en gång till då?

Nej, inte vilket barn det gäller.

Du drar en väldans massa slutsatser utan veta vad du talar om. Jag är för det första inte chef, men det var en chef som efterfrågade det. När barnet är över 18 månader kan arbetsgivaren kräva att du tar ut föräldraledighet i samma omfattning som du är ledig. Så det har visst arbetsgivaren med att göra. I det här fallet var det knappast arbetsgivaren som skapade dålig stämning, utan arbetstagaren. Hur och varför man misstänkte olovlig frånvaro är inget jag tänker gå in på här då jag inte vill outa varken mig själv eller henne. Arbetsgivaren hade inget annat val än att godkänna föräldaledighet då personen ifråga anmälda två månader i förväg.

Du agerar som en chef när du börjar snoka i en arbetstagares föräldraledighet. Att du sedan är en vanlig (?) anställd saknar betydelse.

Nej, arbetsgivaren har ingenting att säga till om hur du tar ut din föräldrapenning. Även efter 18 månader får du ta ut din föräldrapeng precis hur du vill.

Det är fortfarande inte olovlig frånvaro om det är godkänt från arbetsgivaren. Sluta använd det uttrycket.
Konstigt om det blir dålig stämning när man har en chef som ber anställda spionera på vissa andra anställda.
Dåliga chefer finns det tydligen gott om.

olleolle, du har uppenbarligen ingen koll på vad du pratar om.

  http://www.foretagarna.se/Medlemsformaner/Juridisk-radgivning/Ledighet/Foraldraledighet/

"När barnet har blivit 18 månader har föräldern rätt till ledighet i samband med att han/hon tar ut kvarvarande föräldrapenning. Det innebär att under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel."

http://www.juridikfokus.se/vardagsjuridik/arbetsratt

"Mamman eller pappan kan vara helt ledig under 18 månader från barnets födsel oavsett om man tar ut föräldrapenning eller inte. I samband med att man tar ut föräldrapenning har man rätt till ledighet fram till dess barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår. "

Att ha rätt till och kräva är två olika saker.
Ingenstans i den text du citerar så står det att en arbetsgivare kan kräva. Det står bara att en förälder har rätt till.

Dessutom förstår jag inte varför du hänvisar till en länk från företagarna.se. En sida som är på arbetsgivarnas sida och som dessutom innehåller felaktig information.
Använd Försäkringskassans sida istället, som är korrekt.

Halv föräldrapenning kan du ta ut om du arbetar HÖGST  hälften av normal arbetstid. Det står ingenting om att du MÅSTE jobba 50%
Du kan ta ut halv föräldrapenning men vara helledig.
Dagarna räcker längre med du tappar sgi om ungen är över ett år, om jag inte minns fel.
Det är därför bra om man tar ut hela dagar, annars kan man förlora pengar på det om man blir sjuk. Men arbetsgivaren har ingenting med detta att göra.

Juridikfokus.se lägger in egna tolkningar i lagtexten.
Det enda som står är att man kan ta ut föräldrapenning till och med barnet avslutat sitt första år i grundskolan och "Om ditt barn fyller 8 år efter skolavslutningen kan du ta ut föräldrapenning till och med den dagen barnet fyller 8 år."

Det står ingenting hur mycket du ska ta ut. Fullt, hälften eller 1/8.

Men snälla, självklart är det inte arbetsgivarens skyldighet att bevilja ledighet utanför vad lagen och avtalen medger, oavsett om du har barn eller inte. Enligt lagen har du rätt att vara föräldraledig fram tills att barnet är 18 månader oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte, efter det kan arbetsgivaren kräva att du tar ut föräldrapenning i samma utsträckning som du är ledig.

Försäkringskassan reglerar hur mycket ersättning du får, lagen och avtalen reglerar din rätt till ledighet. Vill du inte tro på företagarna eller juridikfokus kan du läsa om det på fackens hemsidor. Lagen reglerar hur länge du har rätt till ledighet, naturligtvis ska du arbeta övrig tid eller komma överens med din arbetsgivare om annat. 

http://www.unionen.se/rad-och-stod/ratt-till-foraldraledighet
Efter att barnet är 18 månader måste du ha dagar kvar med föräldrapenning för att nyttja rätten.

http://vision.se/Din-trygghet/Rattigheter/Foraldraledig/Foraldraledighet/
Som förälder har du rätt till hel ledighet (med eller utan föräldrapenning) till dess barnet blivit 18 månader. Efter det har du rätt till hel ledighet men endast under förutsättning att du då har hel föräldrapenning. 

Du har blivit överbevisad flera gånger i den här tråden att du har fel, men hoppar varje gång vidare på något annat. Du har uppenbarligen ingen koll, utan tolkar saker som det passar dig. Lycka till med det, men jag tänker inte längre diskutera med dig då det inte ger något och du är så fel ute. TS, jag hoppas du lyssnar på de som vet vad de talar om och kollar upp med ditt fack vad som gäller.   
     

Nej, jag har inte påstått att arbetsgivaren har skyldigheter utöver vad lagen säger.
Det motsäger sig själv att de skulle ha skyldigheter utöver vad avtal och lagar säger, eller hur?

Att du hänvisar till någon sida på företagarna.se är inte vad jag kallar att bli överbevisad.
Nu har jag ändå hittat lagtexten och du har otroligt nog rätt ang att man ska ta ut hel föräldrapenning vid hel ledighet efter att barnet har blivit 18 månader.

I övriga ärenden så hävdar jag att jag ändå har rätt. Man får fortfarande ta ut föräldrapenningen hur man vill efter 18 månader, dock så måste man tydligen ta ledigt i samma utsträckning.
Arbetsgivaren har, så vitt jag kan se i lagtexten, ingen rätt att säga till hur du tar ut föräldrapenningen, bara att du är ledig i samma utsträckning (efter 18 månader).

Men det ändrar ändå inte sakfrågan, att ni spionerar på de anställda och det i sin tur leder till dålig trivsel på jobbet.

Du vet inte hur långa dessa kurser var eller vilket djup det var. Vidare så har jag alltså arbetat som expert i dessa frågor, så helt inkompetent kan jag faktiskt inte vara när jag får arbeta för företag som omsätter över 100 miljoner dollar globalt.

Nej, det är inte alls den enda anledningen. Om en person har alkoholproblem och till exempel arbetar som fältsäljare så kan den personen mycket väl köra bil i berusat tillstånd, vilket är en arbetsfara. En person med bakrus kan också begår grova misstag och om man då arbetar i verkstadsmiljö kan man faktiskt avlida om man gör fel.  

Vidare så hör jag att du är gammal kommunist som tror att kapitalet är ont, i alla fall låter det så. Jag har förövrigt varit chef, men är det inte längre. Och jag har aldrig behövt avskeda någon när jag varit chef. Idag är jag istället konsult, då jag får större frihet. 

Överallt där jag varit har vi följt samtliga arbetsmiljöverkets direktiv i den mån det varit möjligt. Vi kan inte strunta i ett direktiv bara för att du påstår att det är till för att bli av med människor. Det ligger krav på arbetsgivaren att upptäcka missbruk, i många fall är man också ansvarig att hjälpa till med rehabilitering av missbruksfall. Därför är det viktigt att uppmärksamma så tidigt som möjligt.

Vad frihet under ansvar beträffar har jag aldrig mött en chef som övervakar medarbetarna steg för steg. Men ibland måste man ha vissa regler också. Jag vet till exempel att oroväckande många under 30 sjukskrev sig för att åka på "suparresor" och annat, många sjukskrev sig också för att man "inte hade lust att gå till jobbet". Då förtjänar man inget jobb.

Vidare skall den som visar intyg inte avskedes, utan utredas. Man utreder varför personen är frånvarande, om det beror på missbruk eller att det varit en period med många sjukdomsfall (vilket är okej). Vare sig det är missbruk eller otur med hälsan så leder inget av detta till uppsägning. Däremot om det kryper fram att personen systematiskt sjukskrivit sig för att kunna åka på resor och liknande.     

Men det här med Max antal gånger man "får" vara frånvarande på ett år. Ska vab verkligen räknas in där ? Små barn är ofta sjuka, så är det Har ett barn som är ofta sjuk, varför vet inte jag. H*n bara är det! Ska jag bli misstrodd med det? Det är så det känns i dagsläget. Att arb givaren inte tror på att barnet är sjukt.

Nej, jag vet inte hur långa dina två kurser var, men man lär sig inte allt på två kurser.
Att du var anställd som expert säger ju ingenting. Jag vet många chefer som är anställda på helt fel meriter. Stolpskott inom politiken visar ju på att vilken skitsnackare som helst kan hamna ganska högt upp, så det är ingen måttstock alls.
Att dem du jobbar för bara omsätter 660 miljoner kronor är inte särskilt imponerande heller, skulle det vara det? Speciellt inte om det är globalt som du skriver.

Ica maxi i Karlstad omsatte 2011 ca 316 miljoner kronor och detta är bara en enda butik.
Max-kedjan omsatte 2011 ca 1475 miljoner kronor och de är inte globala alls:)

Sedan när har ett företag brytt sig om att de har berusade säljare?
Många säljare har alkoholproblem, men så länge de säljer som tokar så ser man mellan fingrarna.
Så fort säljarsiffrorna dalar så drar man fram fyllekortet och ger dem kicken.

Nej jag är inte ens i närheten av att vara en kommunist. Du drar väldigt mycket konstiga slutsatser.
Det är skillnad på kapitalet och en dålig chef.
Kapitalet är det inget fel på.
Jo, jag märker på ditt snack att du är en chef, eller har varit. Misstror sina anställda och storhetsvansinne..en riktig pladdrare...typiska tecken på chef.

Ena stunden så följer ni Arbetsmiljöverkets direktiv i den mån det är möjligt och i nästa stund skriver du att ni inte bara kan strunta i direktiven. Hur ska du ha det?

Företagsklimatet i det företag du var i kanske inte var så trevligt och de anställda gav därför igen på detta vis med att sjukskriva sig.
Ge o ta. Behandlar man de anställda på ett schysst sätt så får man lojalitet tillbaka.
Pissar man på de anställda så kan du ju säkert gissa, trots att du är chef, vad som händer.

Många okunniga tyckare här. Arbetsgivaren gör 100 procents avdrag vid VAB, därför behöver man inte svara på några frågor, om sitt barn. Man säger bara "VAB". 

Skönt att någon reder ut detta, TS och de andra har säkert undrat oavbrutet under nästan 6 år sedan tråden startades

Jag vet att det är en gammal tråd, men är ständigt aktuell fråga. Den ploppar upp om man googlar. Tänkte göra folk en tjänst, speciellt eftersom vissa i tråden hävdade att man måste uppge sina barns namn, ge sjukintyg med mm. Vissa skräms av sina arbetsgivare och saknar kunskap. Du kanske blev besviken, men sanningen måste fram.