Omedelbar uppsägning?

Det beror vad som står på ditt anställningskontrakt. Där ska det bl.a. stå om uppsägning. Schema har inget med saken att göra.

Nja nu, för att bli avskedad med omedelbar verkan krävs nog lite mer än att de på jobbet inte gillar dig, främst på sommaren där det råder brist på allting.

Det verkar som att man har fortsatt att boka in dig utan att ha ett giltigt avtal. Det händer hela tiden där jag arbetar också men då ska man som arbetsgivare veta att i normalfallet så ska den anställning som påbörjats vara en tillsvidare anställning om inget annat har överenskommits.

Sen kanske det lika gärna kan vara så att man har förlängt din anställning i lönesystem och liknande, men att alla förutsättningar (lön osv) är desamma så man har inte rent fysiskt skrivit ut det åt dig?

Men annars, om vi förutsätter att du HAR en anställning och du HAR fått pass som du är schemalagd att arbeta, så kan man inte bara ta bort dem hur som helst. Egentligen inte alls, om det inte står annat i kollektivavtalat.
Det är ju exempelvis till för tillfällen då en timanställd person blir sjuk. Om hen då har haft pass inbokade på ett schema som hen har fått så kan inte arbetsgivaren bara "ta bort" dem utan då har personen rätt till sjuklön. Något som arbetsgivarna också verkar sköta med lillfingret.....

TS, varför tjatar du om arbetstiderna hela tiden, när problemet är att chefen sa att dom inte gillade dig.

För du säger ju själv det är det som är problemet.
Konstig chef som säger så, borde finans andra menig som skulle kunna uppnå samma sak.

Och nu när tiden var ute, så bara säga "lite dåligt att göra, och ditt avtal blir inte förnyat".

Och eftersom det redan har gått ut, så behöver du inte komma in imorgon.

Timvikarier har ofta en dags uppsägningstid, eller två veckor. Men det är alltså olika från fall till fall.

Om du har en dags uppsägningstid så kan man alltså säga upp dig "med omedelbar verkan" för att man inte behöver dig längre.

Har du två månaders uppsägningstid (till exempel) och du inte har gjort något allvarligt (typ stulit från kassan etc.) så kan dom inte säga upp dig med omedelbar verkan. Du skall dessutom i så fall få en skriftlig varning först, alltså en chans att bättra dig.

I detta fall har du inget skriftligt kontrakt, men ett muntligt, det vill säga ni har båda varit överens om att du skall arbeta dessa timmar och du vet vilken lön du skall få. Problemet är att om det inte finns på skrift blir det väldigt svårt för er båda att bevisa att fel har begåtts, din chef kan säga att ni muntligt kommit överens om att ha en dags uppsägningstid, du kan säga två månader. Ofta när det är heltid och provanställning så har man två veckors uppsägningstid under prövotiden.

Mitt råd för framtiden är att ha alla skriftligt. Du och din chef skall signera ett kontrakt där det står hur mycket du kommer jobba, när du börjar och eventuellt slutar, samt hur lång uppsägningstiden är.

ts är du avskedad eller uppsagd? du skriver olika saker, det är nämligen stooooor skillnad på dem.

Bäste TS, du har väl vid det här laget kontaktat facket. Vad säger dom?