Omedelbar uppsägning?

Sweet Sofia, du säger väldigt många saker i tråden som inte känns underbyggda. Varför skulle det vara minst 2 veckor till när uppsägningstiden troligen regleras i anställningsavtalet?

Du har dessutom tidigare skrivit att TS har ett sommarvikariat, vilket inte heller stämmer. TS saknar ett skriftligt anställningskontrakt för tillfället, men har tidigare varit allmänt visstidsanställd. Jag har inte den juridiska kompetens att avgöra hur hennes nuvarande anställningssituation ser ut nu, har du? Det finns vissa indikationer i tråden på att vara fortsatt schemalagd innebär att man avtalar med arbetsgivaren om fortsatt allmän visstidsanställning. Det verkar iaf vara snårigt.

Vidare har du sagt saker som antagligen gällt dig på din arbetsplats, men långt ifrån gäller alla. Tex. att sommaranställda alltid är vikariat (vikariat kräver att man vikarierar för någon) och att man får sitt schema i förväg

Jag har försått det som att du jobbar inom vården i Norge och det är mycket möjligt att det funkar så där eller inom vården. När jag har haft sommarjobb har jag haft en tidsbegränsad anställning (inte vikariat), och eftersom jag inte gått på schema har jag inte fått något sådant innan. Ibland har jag tidsrapporterat dag för dag och ibland har jag haft förtroendearbetstid.

Bäste TS, du har väl vid det här laget kontaktat facket. Vad säger dom?

Precis som jag skrivit tidigare så fick jag bara två anledningar till mig uppsägning. Att jag inte gjorde jobbet tillräckligt bra och att kollegorna inte gillade mig.

Ja, det hela är mycket märkligt såvida jag inte har någon personlighetsklyvning och inte ens varit där. Jag är inte en kaxig person och inte otrevlig. Jag pratar inte om super personliga saker och kritiserar aldrig någon. Det kollegorna vet om mig är min civilstatus, att jag har husdjur, att jag ska börja högskolan och att jag ska resa på semestern, och att jag gillar simning som träning. Det är endast sådana saker jag pratat om och det för att jag har blivit frågad om dessa, så de har ju själva delat med sig om liknande saker.

Självklart eftersom jag var ny så frågade jag ofta om saker som jag inte visste eller kunde - istället för att ta egna, och kanske felaktiga, beslut.

Inte ens på en dålig dag var jag ohyfsad mot kunder eller ouppmärksam eller ohjälpsam. Och jag tror knappast att jag inbillat mig en hel personlighet?

Jag var inte sjuk ofta. Endast vid ett tillfälle och då hade jag jobbat en hel vecka med feber på grund av att det inte ens fanns någon personal att ringa in, så då tog jag en sjukdag för jag var fortfarande sjuk och behövde vila.

Nu vet jag att det inte är hos oss du jobbar men av det du skriver skulle det kunna vara så.

Jobbar inom handels och vi har fått in en sommarjobbare som lät bra på pappret men som bara är såååååååå efter. Vi rasar mot chefen att han anställde honom då han gör vår arbetsbörda så mycket värre. Nä, en sommarvikarie kan inte lika mycket som en anställd som varit där i flera år men allt denna person gör är i slowmotion och det frågas om ALLT! Det är så vi önskar att chefen kunde avskeda med omedelbar verkan men på gott och ont så gör inte vår chef sånt. Så vi får arbeta röven av oss för att täcka upp för en person till.

Det jag försöker säga att att TS juridiska status inte är glasklar. För det första har hen haft ett anställningsavtal och för det andra verkar företaget ha kollektivavtal. Det jag reagerar på är att du gör uttalanden om vad som gäller, som att TS skulle ha ett vikariat, utan att kunna veta något. Tex. inte att man kan gå på dagen, utan lön.

Allmän visstidsanställning (om det är det TS fortfarande har) verkar tex inte medge att man säger upp avtalet i förtid om det inte är avtalat i anställningsavtalet. lawline.se/answers/15044

Samma sak gäller för ett vikariat http://fackförbund.nu/vikariat/. I folkmun är det vanligt att man säger att man är sommarvikarie även om man inte är vikarie. Det finns olika former av tidsbegränsade anställningar och vikariat innebär att man ersätter någon.

www.ledarna.se/sv/Chefsguider/Arbetsratt/Anstallningsformer/

TS det kan vara så att chefen vill spara in och har då gett dig två anledningar som egentligen inte stämmer, mest för att ge dig anledning. Men jag vet inte.

Sedan så varför kontaktar du inte någon av dina arbetskamrater tex på facebook och frågar vad som hände! Har jag gjort själv gjort.

Man kanske inte har arbetskamraterna på Facebook. ..

Nej det sa jag inte heller. Man letar väl upp dem!

Stalkar dem? Det är ju jättebra

Va stalka dem? Haha hon säger ju att hon arbetat med dem och varit privat och pratat under luncherna och så. Har du inga arb.kompisar på din facebook? Eller nähä då stalkar man enligt dig. Jag har vänner som knappt vet vem människorna är de har på sin fejja. Ts har arbetat fyra, fem månader med dem.