Jösses...hjälp tack!!

Eftersom du redan varit anställd i 2 år på 100% så har du redan fastställt en 100% SGI. Och sista 6 månaderna innan bf så kan man gå ner i tid osv utan att det påverkar SGI.

Det som ställer till det är att du inte bara gått ner i tid under graviditeten, utan du har gjort om din tjänst till 75%. Och så fort man har ett arbete som beräknas pågå minst 6 månader så skrivs SGI om till den aktuella tjänsten. Så jag tror faktiskt att du nu bara har rätt till 75%.
Kan du kolla om du kan ta tillbaks det där? Annars får du ringa FK och fråga, så du får veta säkert.

Ja, du kan ändra hur du tar ut dagarna när du vill.

Man måste ta ut 180 SGI-dagar innan man kan börja ta av LN-dagarna.

Nej, försäkringskassan behöver inte veta att du fått datum för igångsättning. Ansök om FP från det datum som du vill helt enkelt.

Hur man gör innan man har personnummer vet jag inte - har inte tagit ut någon FP under barnets första år.