Inlasad vikarie, säga upp fastanställd

Personen ska erbjudas en tjänst oavsett det finns någon eller inte.
Sen beror det helt på turordningskretsarna, hur de ser ut, om de är begränsade geografiskt eller inte. Man kan normalt sett inte inte ha en inlasad person på "hold"  liksom, och sen plocka in den där det uppstår en vakans. Utan i och med inlasningen dras hela processen igång och beroende på kretsar, befattningar osv kan det uppstå en arbetsbrist någon helt annanstans i kommunen.
Rent krasst verkar den här personen ha fler dagar än dig (720) om du bara varit anställd ett år så jag antar att i teorin skulle hen kunna knuffa ut dig när datumet för den här övertaligheten är kommet.

Om jag har tolkat situationen rätt, och det inte är så att fler individer än bara ni på din avdelning, ska ingå i kretsen.

Jag skulle säga att det stämmer.
Till exempel så här:
Du är anställd med timlön och har arbetat inom barnomsorgen i 700 dagar.
Du tackar nej till fler pass och har en paus på 6 månader.
Du hör av dig till ett vårdboende i närheten av ditt hem och får anställning med timlön som vårdbiträde.
På dag 721 är det vårdboendet som blir skyldiga att ge dig en tillsvidare tjänst. Just den aktuella dagen har du ett 8h arbetspass vilket motsvarar heltid på den aktuella befattningen = du ska ha en anställning på heltid.

Självklart, jag förutsatte att båda arbetsställena var kommunala.
Är det ena privat och det andra kommunalt uppstår givetvis inte denna situation.

Ja och då är ju kommunen skyldig att placera personen inom den befattning och den verksamhet där hen arbetar dag 721.
Jag tror vi menar samma sak men tolkar varandra fel

Jo, så tolkar man reglerna i de verksamheter som jag arbetat i.
Alltså den rent fysiska arbetsplats där personen tjänstgör dag 721 är skyldiga att erbjuda personen en tillsvidaretjänst.