Om förskolan ringer mesans man är på jobbet
om förskolan ringer när man är på jobbet och säger att barnet har feber och måste hämtas hur länge kan arbetsgivaren begära att man stannar för att dom ska hitta en ersättare?
-
-
Svar på tråden Om förskolan ringer mesans man är på jobbet
-
Ja det är jättefint. TYVÄRR så är det nog inte så att arbetsgivare står i kö för sådana som direkt klargör att -"Först och främst är jag mamma och jobbet är på plats två"! Känns liksom inget man skriver i sitt personliga brev jämte sitt CV........men vad vet jag!?Froken Lokens skrev 2017-04-20 13:37:50 följande:Jag har redan skrivit vad jag arbetar med. Vi har en grymt bra arbetsgrupp där vi ställer upp för varandra. Alla är föräldrar så det underlättar såklart.
-
Det finns väl inga regler för sånt här, eller några generella krav som arbetsgivare eller förskollärare kan ställa, utan det måste väl bero på situationen? Är man läkare på en akutmottagning släpper man knappast allt man har för händer om förskolan ringer för att barnet har feber? Även i ett mindre ansvarsfyllt arbete tycker jag att 30 minuter är en rimlig tid att låta chefen eller kollegorna hitta en ersättare om man annars sätter hela arbetslaget så att säga på pottan, om barnet inte kaskadkräks eller är akut sjukt.
Det måste finnas viss töjbarhet från både arbetsgivare, förskolepersonal och föräldrar menar jag. -
Så om pappa är läkare på en akutmottagning så får jag ligga kvar på förskolan tills pappa jobbat klart? När pappa har en patient att ta hand om så spelar det väl ingen roll om lille Kalle kaskadkräks över hela förskolan?! eller? Sopåkare Nisses grabb kan kanske hoppas på att få komma hem och kräkas.................?Palestrina skrev 2017-04-20 13:43:12 följande:
Det finns väl inga regler för sånt här, eller några generella krav som arbetsgivare eller förskollärare kan ställa, utan det måste väl bero på situationen? Är man läkare på en akutmottagning släpper man knappast allt man har för händer om förskolan ringer för att barnet har feber? Även i ett mindre ansvarsfyllt arbete tycker jag att 30 minuter är en rimlig tid att låta chefen eller kollegorna hitta en ersättare om man annars sätter hela arbetslaget så att säga på pottan, om barnet inte kaskadkräks eller är akut sjukt.
Det måste finnas viss töjbarhet från både arbetsgivare, förskolepersonal och föräldrar menar jag.
-
Det var inte mig du frågade, men jag tex jobbar med administration på ett kontor. Det är för det mesta inga problem för mig att dra på sekunden. Ingen annan drabbas av det förutom jag själv som får mer att göra när jag kommer tillbaka. Ev kan nån behöva täcka upp för mig, men det är inga problem eftersom vi är backuper för varandra på avdelningen. Det betyder ju inte att jobbet jag gör inte skulle vara viktigt.kaffe skrev 2017-04-19 17:42:56 följande:
Vad jobbar du med? Blir nyfiken på vad det är för jobb där ens närvaro inte är viktigare än att man kan sticka på sekunden.
-
Ursäkta att jag lägger mig i men jobbar du med administration på ett privat företag?Fairydust skrev 2017-04-20 14:07:14 följande:Det var inte mig du frågade, men jag tex jobbar med administration på ett kontor. Det är för det mesta inga problem för mig att dra på sekunden. Ingen annan drabbas av det förutom jag själv som får mer att göra när jag kommer tillbaka. Ev kan nån behöva täcka upp för mig, men det är inga problem eftersom vi är backuper för varandra på avdelningen. Det betyder ju inte att jobbet jag gör inte skulle vara viktigt.
-
Var har jag skrivit att jag nämnt det i cv eller personligt brev?monkees skrev 2017-04-20 13:40:52 följande:
Ja det är jättefint. TYVÄRR så är det nog inte så att arbetsgivare står i kö för sådana som direkt klargör att -"Först och främst är jag mamma och jobbet är på plats två"! Känns liksom inget man skriver i sitt personliga brev jämte sitt CV........men vad vet jag!?
-
På mitt nuvarande jobb kan jag gå omedelbart om det skulle behövas. På mitt förra jobb så fanns det inte möjlighet om det inte var väldigt akut, typ åka ambulans akut och då skulle det tagit 12- 36 timmar att ta sig hem.
Så jag skulle säga att det beror väldigt mycket på vad för jobb man har. -
Exakt, om pappa är läkare får du fortsätta att kräkas på förskolan....... men om mamma är läkare släpper hon allt hon har för händer och kommer farande, det är jag övertygad om.....................!monkees skrev 2017-04-20 14:00:00 följande:Så om pappa är läkare på en akutmottagning så får jag ligga kvar på förskolan tills pappa jobbat klart? När pappa har en patient att ta hand om så spelar det väl ingen roll om lille Kalle kaskadkräks över hela förskolan?! eller? Sopåkare Nisses grabb kan kanske hoppas på att få komma hem och kräkas.................?
Min läkare är visserligen könsneutral, men det var nu bara ett exempel för att visa hur situationen snarare än generella regler avgör rätt och fel i frågan. Det krävs väl ganska liten fantasi för att inse att det kan finnas situationer som är svåra för en förälder att lämna även om Kalle kräks på förskolan. Jag personligen kan lämna mitt jobb omgående men det får sällan konsekvenser för andra än mig själv. -
Precis.monkees skrev 2017-04-20 13:01:58 följande:När man är på sitt arbete så ska självklart ens lojalitet vara där för man har BETALT! Behöver man lämna för att ta hand om sitt barn, och det inte finns ngn annan anhörig som kan gripa in på kort varsel, så får man ju be sin arbetsgivare ödmjukt om LOV att lämna och det är nog inte många arbetsgivare som nekar det(?) även om det innebär att hen själv får hoppa in och jobba!?
-
Jag oroar mig inte. Jag funderar på hur man kan resonera som så att man är "mamma först" endast om man går på fläcken om förskolan ringer. Har man möjlighet till det kan man ju vara så självgod som du verkar vara, men är man rädd om sin anställning och inte har samma möjlighet tänker jag att försörjning spelar en viss roll i att vara en god förälder också. Men det är ju jag.Froken Lokens skrev 2017-04-20 13:05:58 följande:Du behöver inte oroa dig. Jag är mamma först och min chef anställde mig med den vetskapen.
