Ni som är emot höjda sjuksköterskelöner!

Håller med Steven01! Det saknas inte vårdpersonal utan hela systemet är ineffektivt med undantag för akutvård. Inom vård och rehabilitering skulle det kunna fungera otroligt mycket bättre med den personal som finns. Lönelyft kommer inte att lösa denna ineffektivitet. 

Utan personal kan du naturligtvis inte få det bättre. Jag kan utveckla med hur många förslag som helst men du får begränsa inom vilket område. Rehabilitering kanske som kostar mycket och är otroligt ineffektiv inom de områden jag varit inblandad. 

Vilken orsak har era utredningar visat är störst anledning till att personal lämnat eller inte söker till akutvård`?
Den verksamhet jag personligen själv tycker har fungerat bäst inom vården. Min erfarenhet här är ifrån lokala akutmottagningen, Regionsjukhus i 2 län samt Uppsala universitetssjukhus. Jag tvivlar på att högre löner skulle få ssk att söka eller stanna kvar på sina tjänster. 

Akutverksamheten är många gånger stressig och av det jag sett så är det väldig brist på det teamwork TS påstår är så viktigt. Ett flertal ggr har sköterskor haft synpunkter som gått emot läkare som besvarat arrogant och kort för att sedan avlägsna sig.Jag har flera inspelade konversationer där jag som sköterska själv hade blivit galet frustrerad av bemötandet. Av de jag frågat (frågar alltid pga att jag är nyfiken och intresserad) har ingen av sköterskorna haft reflektionstid. Uppföljningar av patienter fungerar inte och då talar jag inte bara om egna erfarenheter. 

Detta var kortfattat men högre löner kan jag omöjligt se skulle lösa problematiken. Däremot ronderande akutschema. Sköterskor tjänstgör t ex 3 månader i annan verksamhet (avdelningar, mottagningar,,,,,) för att sedan ha 1 månad på akuten. Stressiga snabba möten med patienter (och läkare) blir tidbegränsad arbetstid. Man inför "golvpersonal" som städar, fyller på förråd, förflyttar patienter, ringer avdelningar mm mm OCH ser till att sköterskor och läkare snabbt och enkelt kan delegera ut arbetsuppgifter via datoriserade system. Man kvalitetssäkrar efter varje arbetspass med samma teknik som t ex elgiganten tar in betyg från sina kunder. En enkel terminal i varje omklädningsrum. Då kan man enkelt spåra om det finns något negativt knutet till olika akutmottagningar, ansvariga läkare, hög arbetsbelastning osv för att sätta in rätt åtgärder på rätt ställen. 

Uppföljning som jag nämnde är viktigt att det förbättras. Idag kommer många patienter tbx till akuten för samma åkommor pga att de inte fått relevant vård efter akutbesök. Jag vet situationer där sköterskor varit frustrerade därför att de velat så mycket mer än läkare men inte har befogenhet att påverka. 

MYCKET kortfattat beskrivet av hur det kan utvecklas för att göra arbetsmiljön bättre. 

Vad är det som gör att du tror högre löner skulle få personal att stanna/söka till akutmottagningar? Tror du det skulle lösa alla problem med personalbrist?

Njaaa, nu dömer du andra efter dig själv! Jag har gått från 42 i månaden och jobbar nu inom vård för en långt lägre lön men hoppar ff runt o letar efter den bra arbetsmiljön. Känner fler än mig som värdesätter arbetsmiljö före lön. 

Mina erfarenheter skiljer sig alltså helt emot vad du tror. 

Jag har oxå stor erfarenhet från vården utifrån patientperspektivet pga ett flertal allvarliga olyckor och har mött sköterskor som värdesätterarbetsmiljö före lön så jag har med min erfarenhet mycket svårt att tro att högre löner ska förbättra vården. 

Jag är helt klart emot högre löner och för att satsa på kvalité både utifrån anställdas perspektiv såväl som utifrån patienters perspektiv. 

Bra skrivet!! Jag är systemvetare med specialinriktning projektledare samt även ekonom. Omständigheter i livet har gjort att jag nu jobbar inom vårdsektorn. Har även vikarierat som lärare. Min erfarenhet är att både sköterskor o undersköterskor ägnar allt för mycket tid till "korridorskitsnack" och gnäll. Ofta har de inte jobbat med något annat o har inget att jämföra med. När en viktig server går ner jobbar IT-tekniker så att svetten rinner i pannan. Lärare har en betydligt stressigare miljö än vårdfolk. 

Som patient (mina omständigheter i livet) har jag fått mottaga diverse "gnälliga" synpunkter fr ssk o usk om deras arbetssituation men samtidigt sett dem vid långa fikapauser lr långa samtal med patienter (mig o andra) som inte är vårdrelaterade. 

Så vad gör dig TS och alla andra mer värd av våra skattepengar? 

Exakt vad är det du menar att högre löner ska bidra med för att höja samhällsservicen för medborgare inom vård??

Kan du se andra åtgärder för att höja kvalitén inom vård än högra löner? 

Varför tycker du i jämförelse med andra yrkesgrupper att du är underbetald?? Vilka yrkesgrupper jämför du dig med?? Svara gärna konkret på detta. 

Jag är personligen emot höjda löner för ssk eftersom jag anser att de är välbetalda för den utbildning de har, det arbete de utför och i jämförelse med andra yrkesgrupper där skattepengar ska fördelas. 

Hmmm börjar serilöst undra vem som är osmart i denna tråden. Du, TS bemöter inga argument med saklighet o attackerar andra med sunda åsikter med hån. '

Kan du någonstans känna att du förstärker min redan präglade synpunkt på "gnälliga" sköterskor utifrån mitt patientperspektiv? 

Du håller absolut ingen hög nivå och uppvisar inte någon som helst kunskap i bemötande varken av personer eller åsikter. 

Hos mig är det enda du lyckats med att förstärka bilden av arrogant sköterska som nedvärderar både patienter och undersköterskor istället för att se ett team. 

Ditt första stycke visar verkligen att du bör fundera på att byta jobb. Jag kan inte tolka det annorlunda än att du gör skillnad på människor och vilken vård du ger dem. Då är du definitivt inte värd en högre lön. 

Du har fått många vettiga svar med jämförelser från olika yrkesgrupper med lika lång utbildningstid men slår aggressivit ifrån dig alla synpunkter. 

Varför startade du tråden? Vad var ditt syfte? Var det inte att få höra varför andra inte tycker sköterskor är värda en högre lön? 

Jösses vad du svamlar nu Hur menar du att högre lön är början till bättre arbetsmiljö? Du pratar om helt olika saker. Börja du med att förtydliga så besvarar jag frågan. Din lön är i mitt tycke redan bra (som många andra också redan påpekat) i förhållande till utbildningskrav och arbetsinsats. 

. "Jag har ALDRIG påstått att jag bara eftersträvar mer pengar, men det är början till en bättre arbetsmiljö, locka med pengar, och ha en plan hur arbetgsmiljön skall förbättras när ssk kommer. " 

Vad otrevlig du är! 

Jahaja och den strategin tycker du har fungerat bra hittills? Du skrev att du jobbar med verksamhetsutveckling av vård (lr nåt liknande) och tjänar 40-50 000/mån. 

Min absoluta övertygelse är att många Landstingsanställda inte skulle klara kraven i privata sektorn samt är överbetalda i förhållande till arbetsinsats. 

Själv har jag en historia med en olycka där jag kan räkna till 34 olika läkare som journalfört under en två års period och då kan vi utgå från att ett stort antal sköterskor varit inblandade. Resultat de, i sitt teamwork, kom fram till var att jag måste bli sjukpensionär. 460´ tusen fattigare och två år utomlands gjorde mig frisk. Och min historia är inte unik. För mig är ditt resonemang helt ofattbart och jag anser att Landstingsanställda (undantaget undersköterskor) är överbetalda i förhållande till arbetsinsats. 

Vad menar du med ".....den regionala vården kan konkurrera dom arbetsgivare...."??? Om du menar att Sverige är region och arbetsgivare är utomlands där många svenskar söker vård så tjänar de i många länder betydligt mindre än i Sverige. 

Är oxå nyfiken på vad du som verksamhetsutvecklare inom vården har för erfarenhet? Har du endast jobbat inom Landstinget lr har du annan erfarenhet??

TS sa i ett tidigare inlägg att hen inte vill diskutera sin egen lön utan endast diskutera lön generellt för hela yrkesgruppen. Så jämför inte hens lön med kollegors.  

Håller med Lena. Vi är flera som tycker att du har nedvärderande syn på andra men du väljer att inte lyssna eller reflektera över de inlägg som skrivits.

Vi är oxå flera som inte tycker att ssk ska ha högre löner i förhållande till arbetsinsats men du väljer att inte lyssna eller reflektera överhuvudtaget. 

Jag är även jag av den uppfattningen att du behöver fundera över din syn på dig själv. 

Ha det gott!