hammarhajen skrev 2017-06-02 06:00:47 följande:
Men det kanske är här man måste börja tänka ur ett helhetsperspektiv och vara solidarisk. Jag kan t.ex. inte förstå hur så många ssk försvarar lösningen med bemanningsföretag, som kostar landstingen multum. Varför strider ni inte för att få bort bemanningsföretag och smeta ut hyrpersonalens höga löner på alla anställda istället?
Å ena sidan skriver ni att rutin och erfarenhet måste löna sig, å andra sidan är det helt OK att tillfälliga inhoppare kommer och tjänar betydigt mer än de fast anställda för en veckas inhopp. Jag hade varit vansinnig om det hände i min bransch.
I tråden läser vi att några ssk jobbar extrapass och får 5000 per pass. Säg att normal lön är 2000 kr per pass (gissar att det är mindre) och avdelningen hyr in en bemannings-ssk en gång i månaden. Då kan man välja, EN person får ruskigt bra betalt för ett enda pass. Eller tre ordinarie, fastanställda ssk på avdelningen får en löneförhöjning med 1000 kr/mån för sitt ordinarie arbete.
Jag förstår att man som individ lockas av bemanning och jag kanske hade valt det själv, så jag säger inte att någon gör fel. Jag förstår också att man som arbetsgivare är desperat och tvingas till bemanningsföretag fast man inte vill. Men jag tror inte att ni både kan ha kakan och äta den, inte när kakan bakas med offentliga medel och budgeten ser ut som den gör. Antingen får ni slåss för att få bättre villkor för ALLA, men då får man också ta att möjligheten till riktigt bra betalda extrapass försvinner. Hur ställer sig era fackförbund till bemanning? Har de tagit tydligt ställning emot? Om inte känns det en smula märkligt..
Jag tror ingen försvarar att det är det system vi nu har eller att de vill ha systemet med bemanningsföretag. Men vi befinner oss där pga många felaktiga beslut tagna bakåt i tiden och arbetsgivaren har målat in hela verksamheten i det här hörnet. Du kan aldrig lägga skulden eller ansvaret på enskilda sjuksköterskor som väljer att jobba på detta sätt för att få en bättre arbetssituation och lön. Sjuksköterskorna och facket HAR slagits, varnat och vädjat i så många år utan att arbetsgivare och politiker lyssnat. Jag har såklart inte lösningen på hur man ska göra, kanske är det så helt enkelt att det gått för långt. Kanske kan vi inte vända båten nu då strömmen är för stark. Kanske kan en satsning som ni lärare fick för några år sedan i alla fall stävja och förhindra att de mest erfarna med lägre lönebild slutar i högre grad. I mitt landsting har vi ett kluster att sjuksköterskor som arbetat i 10-15 år som har löner på mindre än nya eller så ligger de runt samma siffra. Självklart kokar det och många sneglar på lösningar för att ta ansvar över i alla fall sin egen lönebild och situation. Att extrapass möjligheten försvinner är ju inte ett problem om du har en ok lön. Det är bara här i tråden jag läst att det är en lyx och en förmån att göra så. Många sjuksköterskor som inte har en ok lön väljer också bort extrapass för att de vare sig vill eller orkar jobba mer hän sin heltid. Så självklart vill vården ha bort den "möjligheten", som bara ses som ett symptom på en vårdapparat som inte fungerar.
