Problemet är inte att nyexade sjuksköterskor tjänar flr lite. Problemet är avsaknaden av löneurveckling och en situation där erfarna sjuksköterskor måste byta jobb för att få upp sin lön.
Det gynnar inte patientsäkerheten och sjuksköterskorna själva vill inte många gånger göra detta. Chefer kan inte höja lönen på erfaren person men får betala den högre lönen då de nyanställer för stt ersättaden erfarna....
Jag håller med om att det kan vara problematiskt. Men det gäller ju väldigt många yrkesgrupper, så jag tror inte lösningen är att säga att sjuksköterskor tjänar för dåligt utan snarare att försöka påverka lönestrukturen i offentlig sektor i stort.
Jag arbetar kommunalt och vi får inte upp lönen om vi byter till en annan arbetsplats inom samma kommun, enda chansen är att byta kommun. Vilket leder till att många av de duktigaste och mest produktiva drar vidare efter några år, när nyexade matchar deras löner trots ett gäng extrauppgifter och extra ansvar.
Å andra sidan, går ingångslönerna upp följer ju resten av lönerna med så småningom. Man kan ju välja att byta. Finns som oftast fördelar och nackdelar....
Det är en myt att det saknas vårdpersonal. Problemet är att man är så otroligt oeffektiv, men det är väl lättare att skylla på att det finns för lite folk än att organisera om verksamheten. Så nej, anställda i vården har inte alls för lite betalt
Håller med Steven01! Det saknas inte vårdpersonal utan hela systemet är ineffektivt med undantag för akutvård. Inom vård och rehabilitering skulle det kunna fungera otroligt mycket bättre med den personal som finns. Lönelyft kommer inte att lösa denna ineffektivitet.
Detta kan lösas genom att ändra på lagen om hur semester tas ut. Jag jobbar numera utomlands och min arbetsgivare måste godkänna att jag tar ut semester. Det finns inga regler om att man måste få en viss mängd semester under sommaren etc. Just nu jobbar vi med ett stort projekt och för att skydda verksamheten har ingen fått ta någon semester sedan nyår.
Om man i Svensk sjukvård spred ut semestrarna under året så skulle inte sommaren bli så kaosartad.
Utan personal kan du naturligtvis inte få det bättre. Jag kan utveckla med hur många förslag som helst men du får begränsa inom vilket område. Rehabilitering kanske som kostar mycket och är otroligt ineffektiv inom de områden jag varit inblandad.
Vilken orsak har era utredningar visat är störst anledning till att personal lämnat eller inte söker till akutvård`?Den verksamhet jag personligen själv tycker har fungerat bäst inom vården. Min erfarenhet här är ifrån lokala akutmottagningen, Regionsjukhus i 2 län samt Uppsala universitetssjukhus. Jag tvivlar på att högre löner skulle få ssk att söka eller stanna kvar på sina tjänster.
Akutverksamheten är många gånger stressig och av det jag sett så är det väldig brist på det teamwork TS påstår är så viktigt. Ett flertal ggr har sköterskor haft synpunkter som gått emot läkare som besvarat arrogant och kort för att sedan avlägsna sig.Jag har flera inspelade konversationer där jag som sköterska själv hade blivit galet frustrerad av bemötandet. Av de jag frågat (frågar alltid pga att jag är nyfiken och intresserad) har ingen av sköterskorna haft reflektionstid. Uppföljningar av patienter fungerar inte och då talar jag inte bara om egna erfarenheter.
Detta var kortfattat men högre löner kan jag omöjligt se skulle lösa problematiken. Däremot ronderande akutschema. Sköterskor tjänstgör t ex 3 månader i annan verksamhet (avdelningar, mottagningar,,,,,) för att sedan ha 1 månad på akuten. Stressiga snabba möten med patienter (och läkare) blir tidbegränsad arbetstid. Man inför "golvpersonal" som städar, fyller på förråd, förflyttar patienter, ringer avdelningar mm mm OCH ser till att sköterskor och läkare snabbt och enkelt kan delegera ut arbetsuppgifter via datoriserade system. Man kvalitetssäkrar efter varje arbetspass med samma teknik som t ex elgiganten tar in betyg från sina kunder. En enkel terminal i varje omklädningsrum. Då kan man enkelt spåra om det finns något negativt knutet till olika akutmottagningar, ansvariga läkare, hög arbetsbelastning osv för att sätta in rätt åtgärder på rätt ställen.
Uppföljning som jag nämnde är viktigt att det förbättras. Idag kommer många patienter tbx till akuten för samma åkommor pga att de inte fått relevant vård efter akutbesök. Jag vet situationer där sköterskor varit frustrerade därför att de velat så mycket mer än läkare men inte har befogenhet att påverka.
MYCKET kortfattat beskrivet av hur det kan utvecklas för att göra arbetsmiljön bättre.
Vad är det som gör att du tror högre löner skulle få personal att stanna/söka till akutmottagningar? Tror du det skulle lösa alla problem med personalbrist?
Som jag uppfattat det så löser inte högre löner de grundläggande problemen i vården.
Det jag tror behövs är att man fasar ut kontrollen av sjukvården från klåfingriga politiker (oavsett partifärg).
Kortsiktiga beslut och årsbudgetar som nollas vid årskifte fungerar inte. Dessutom så bör en budget byggas på verkliga utfall och inte hypotetiska drömscenario.
Med en långsiktig budget, inflytande från de som arbetar så tror jag att trivseln ökar bland personalen, personalkostnaden blir lägre och utrymme till lönehöjningar blir större.
Ja, man skulle i så fall ändra lagen för alla så att man inte måste ge en sammanhängande semester under sommaren. Om företagen eller sjukvården klarar av och vill ge sommarsemester skulle det naturligtvis vara ok, men om det ger för stora ekonomiska konsekvenser för företagen eller organisatoriska konsekvensker i sjukvåren så borde semestern kunna flyttas till andra delar av året.
De flesta yrken med någon slags utbildning brukar innefatta att man måste tänka med huvudet och vara duktig praktiskt. Har du satt dig in i något annat yrke på djupet eller har du bara subjektivt bestämt att det är mest krävande att vara ssk? Strejka är väl för övrigt just vad ssk gjort ett flertal gånger.
Häromåret var det några ssk som strejka på vårt sjukhus. Det var så synd om dem och det var insändare osv. Varken ssk själva eller någon journalist kunde tala om vad exakt de hade för lön för deras lönemodell var för "invecklad". Till slut gick regionen ut på sin hemsida och förklarade att dessa stackare tjänar i snitt 44000 i månaden. Buhu! Skriverierna tvärdog och inga mer stöttande insändare.
Anställ fler kringpersonal och uskor, utbilda fler ssk rekrytera från utlandet. Ssk-bristen beror på stora pensionsavgångar och en åldrande befolkning. Detta gäller hela välfärdssektorn där det nu är brist i många sektorer. Ssk-utbildningarna är populära och har inte svårt att locka studenter, så det är inte där problemet ligger, många lockas uppenbarligen av yrket som det är.