Har du pratat med ert skyddsombud och din fackliga representant om vad som gäller och vad de kan råda dig till?
Får den facklige veta vad ärendet gäller innan mötet?
Vad säger hen?
Det är ju dock den drabbades känsla man utgår från och som man måste respektera, och även om hela saken läggs ner så är ju skadan på arbetsplatsen redan gjord när någon sprider sådant.
Det är det jag fasar mest för, att ärendet läggs ner, att någon av oss omplaceras och även om det är hon och inte jag som omplaceras, så har ju ryktet redan gått eftersom hon sagt och skrivit det hon gjort.
Känner spontant att det är något som aldrig kommer försvinna och jag kan inget göra heller, annat än byta arbetsplats - Eller är det bara jag som låter huvudet storma ut på öppet hav?
Har inte haft möjlighet att prata med skyddsombud, men har varit i kontakt med facklig representant som kommer närvara.
Däremot vill de avvakta och se vad det egentligen handlar om. Önskar jag kunde avvakta med samma lätthet..
Hon tyckte det var synd att chefen inte kunde vänta tills efter påsken eftersom hon ändå inte kommer vara där och jag inte heller är avstängd.
Sätter sig som en fästing i hjärnan tankarna..
Inte ur chefens öga, men man ska ju inte diskutera utredningen med icke involverade så hur ska de andra som fått höra av hon som anklagar mig få vetskap om att det isf var grundlöst?
Är ju det som är problemet när rykten sprids, i synnerhet av sådan känslig karaktär.