En fråga från ett nytt skyddsombud

Det är väldigt stor skillnad vågar jag påstå utan att jobba för facket. Tillbud är att något kunnat hända. Registreras oftast i ett system som arbetsgivaren har och ev kollar igenom, klustrar ihop liknande tillbud och gör åtgärder. Ibland görs orsak och riskanalyser av arbetsgivaren på inkomna tillbud. En 66.a är en anmälan till arbetsmiljöverket. Dvs extern part som då kan välja att utreda anmälan och förelägga arbetsgivaren att vidta åtgärder. Är inte 100% säker men så här har jag lärt mig...