Tystnadsplikt som personal vs barns välmående
Du inte bara får utan måste. Du har en stark anmälningsPLIKT.
Inlägg från: Anonym (Soc.)
|
-
-
Men herregud. Obegripligt att en arbetsledning kan vara så okunning. Oavsett vad dina chefer påståt så har du en personlig anmälningsplikt.Anonym (Signe) skrev 2019-11-17 20:12:26 följande:
Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.
-
Fast man kan inte vänta med att anmäla tills det gått via chefer och facket. Anmälningsplikten är personlig och TS har ett eget ansvar att anmäla så fort hon känner oro för ett barn oavsett vad chefen hotar med.Anonym (!) skrev 2019-11-17 21:15:29 följande:
Jag håller med dig. Jag skrev innan att man skulle ta det men facket, men först tar man förstås upp det en eller flera chefsnivåer, och funkar det inte att ta det inom företaget så får man gå vidare.
-
Omöjligt att förlora jobbet för att man följer lagen.Anonym (Siffran) skrev 2019-11-18 04:24:32 följande:
Och riskera jobbet???
Att bryta mot sin anmälningsplikt kan dock göra att man både förlorar jobbet och döms för brott.