Tystnadsplikt som personal vs barns välmående

Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.

Enligt lag MÅSTE ni anmäla till socialtjänsten om ni har misstanke att ett barn far illa! Att er chef säger motsatsen MÅSTE lyftas till högre nivå att så att ni i fortsättningen får rätt information

Fast man kan inte vänta med att anmäla tills det gått via chefer och facket. Anmälningsplikten är personlig och TS har ett eget ansvar att anmäla så fort hon känner oro för ett barn oavsett vad chefen hotar med.

Och riskera jobbet???