Tystnadsplikt som personal vs barns välmående
Du inte bara får utan måste. Du har en stark anmälningsPLIKT.
Du inte bara får utan måste. Du har en stark anmälningsPLIKT.
Saken är den att vi i personalen hela tiden fått höra att vi inte får bryta tystnadsplikten för att anmäla till soc. Vi har fått höra att vi i så fall skulle förlora jobbet.
Jag håller med dig. Jag skrev innan att man skulle ta det men facket, men först tar man förstås upp det en eller flera chefsnivåer, och funkar det inte att ta det inom företaget så får man gå vidare.
Och riskera jobbet???