Nyanställda får högre lön...

Tyvärr är det ofta så man får göra. Arbetsgivaren vill sällan göra en satsning utöver det vanliga löneutrymmet.

När vi förhandlar för medlemmar kan vi ibland få upp arbetsgivarens ursprungliga bud med några hundralappar. Det kan vara bra att veta att ofta tar arbetsgivaren de hundralapparna från några som inte är fackligt anslutna. Det är jobbigare för arbetsgivaren att motivera för oss som förhandlar för medlemmar varför en annan medlem ska få en lägre höjning än tidigare föreslaget. Det händer så klart även det, men i fyra av fem fall tar arbetsgivaren inte summan från någon annan av våra medlemmar. Vi vet ju inte om arbetsgivaren skjuter till extra pengar eller ej, men högst troligt är det någon annan medarbetare som får lite sämre löneökning.

Lite sidospår:
Hur förhandlar vi för en medlem? Vi utgår från det underlag medlemmen gett oss. Vi påtalar snedsitsar, t.ex. de som halkat efter lönemässigt, och ibland lyckas vi få till en långsiktig (2-3 år) satsning på vissa personer så de ska hanna rätt.  Med det sagt har jag varit med om att förhandla upp en lön med över 20%, på en gång, men det är extremt sällsynt. Det var då en person arbetsgivaren verkligen inte vill förlora. Vi kunde i förhandlingen även visa hur bra den presterar (vilket arbetsgivaren även redan visste) och jämföra med löner för den yrkeskategorin i samhället i stort. Vi sa också rakt ut till arbetsgivaren att om vår medlem är missnöjd och inget händer med lönen så kommer vi svara den med just detta: tyvärr måste man oftast byta arbetsplats för att få upp lönen. Vet inte om just det tog skruv i det fallet, men resultatet blev en väldigt bra höjning.

Så ibland kan det lyckas, men då är det nästan uteslutande en medlem som presterar enormt bra och nästintill är oumbärlig för arbetsgivaren. Alla "normalduktiga" skiter oftast arbetsgivaren i om de slutar för de går trors allt att ersätta. Vi kan, som tidigare nämnt, kanske få upp budet lite.

Ibland kan man få arbetsgivaren att matcha den nya lönen när man kommer och ska säga upp säg för att man hittat nytt jobb med bättre lön. Men man måste ha ett nytt jobb klart för att arbetsgivaren ens ska överväga det.

Ytterligate ett litet sidospår:
Vi får däremot aldrig säga till medlem eller någon annan vad som sades om en viss person vid förhandlingarna. Vi kan ge exempel på hur vi förhandlar i allmänhet, men aldrig prata om vad som sades vid en viss förhandling. Det får inte arbetsgivaren heller göra. Lönebeslutet är alltid arbetsgivarens. Så om en person får ett påslag på säg 1000 kronor och är skitförbannade på oss som förhandlade för att 1000 kronor var alldeles för lite. Då kan inte vi säga att arbetsgivaren ville egentligen ge dig 0 kronor och vi lyckades trots det få till 1000 kronor. Arbetsgivaren får inte heller säga saker som "facket begärde inte mer för dig" eller liknande. Återigen, alltid arbetsgivarens beslut.

Har varit med om liknande och det är tyvärr inte ovanligt. Antar du jobbar i offentlig sektor? Vi fick hjälp av facket. Det man måste göra är att ligga lite före, går ej att ändra lönen vid lönesamtalet oftast för då är lönerna redan satta och "det finns inte mer pengar". Man måste ta det när facket förhandlar om nästa år. Då kan man t ex påtala osakliga löneskillnader och göra en lönekartläggning så att det från början avsätts pengar för att jämna ut osakliga löneskillnader. När jag frågade min chef vad jag kan göra för att få upp min lön kunde hon inte svara på det, jag gjorde redan ett jobb hon var nöjd med. Så jag tog det med chefen över och facklig ombudsman, inte det lokala fackliga ombudet, de kan oftast inte så mycket, utan med central fackligt ombud som jobbar övergripande med de här frågorna. Jag fick upp min lön tack vare det, extra pengar avsattes för nästa år. Det går faktiskt att göra saker även om chefen säger att det inte gör det och pengar finns för det finns ju när de nyanställer. Klarar men inte lösa det i samtal med sin chef kan man gå ett steg högre. Går inte det så är det byta jobb som gäller.