Anonym (migrant?) skrev 2017-09-14 22:39:19 följande:
Har kontakt med ett företag från Cumbria som verkar vara intresserade av att anställa mig som IT-specialist.
Har hyfsad lön i Sverige (strax under 60). Har dock ingen aning om vad jag skulle kunna begära där. Inte heller vad som ska förhandlas in i anställningsavtalet.
Sjukförsäkring?
Pensionssparande?
Tandvård?
Semester?
Vad mer? Kan man få med förmåner för respektive och/eller barn?
De jag känner som jobbar inom IT ligger runt £60K. Dock tycker jag det vore ytterst rimligt att du lägger dig högre än så, vill de ha över dig från ett annat land borde de vara beredda att betala dig mer än medel..
Hade jag varit du hade jag fokuserat på att få ett bra "relocation package" till att börja med, alla flyttrelaterade kostnader + sex månaders betalt boende medan ni letar permanent sådant känns rimligt.
Sjukförsäkring i bemärkelsen privatvård är nog inte så meningsfullt, det finns inte så många privata vårdgivare här i norr och det offentliga funkar oftast bra dessutom
. Däremot en bra försäkring om du skulle bli sjuk och inte kunna jobba är viktigt. Det lagstiftade beloppet arbetsgivaren ska betala vid sjukdom är strax under £90 i veckan, de första 28 veckorna. Helt omöjligt att leva på med andra ord så superviktigt att förhandla där!
Om fler barn är på agendan bör det förhandlas även här! Pappaledighet är 1 eller 2 veckor, £140 per vecka. Mammaledighet kan man ta i 52 veckor, varav de första 6 är med 90% lön och resterande £140/vecka.
Det är inte heller en självklarhet att man får ersättning när man är hemma med sjukt barn. Man har rätt till ledigt för att ta barnet till akuta läkarbesök och för att finna vårdare till barnet men ofta inte betald sådan och inte nödvändigtvis ledighet för att själv vårda barnet vid förkylning och andra icke-livshotande tillstånd. Igen, värt att förhandla om ni båda ska yrkesarbeta.
Cumbria är fö superfint!!