BurningDiamond skrev 2018-06-22 06:10:46 följande:
Sedan vet jag inte riktigt hur mycket det är att tjafsa om, det handlar om mellan 28 timmar / vecka (70%) och 30 timmar / vecka (75%)... I detta exempel så ska TS jobba 29h/v istället för 29,75h/v, en skillnad på 45min/vecka under en specific schemaperiod. AG håller sig inom de ramar TS och AG har kommit överens om , dvs 28-30h/v.
Men som sagt, läs kollektivavtalet där det star vad som gäller.er.
Det handlar väl lika mycket om princip och vad som är rätt och fel att göra som chef än om procenten och pengarna. Jag tycker faktiskt att det är lite att utnyttja de anställda att minska arbetstiden gentemot FL bara för att det gick att göra i systemet (då det inte var inlagt ännu) och i slutändan ge mig mindre procent och mindre pengar än först utlovat. Dessutom är ett av passen på en storhelg och är det rätt att plocka bort ett sånt pass med två dagars varsel?
Bara för att man håller sig inom de ramar som påtalades innan schemat lades så ger det väl inte chefen rätt att minska procenten i efterhand? Isf kunde han väl lika gärna ha tagit bort de krockande dagar för den timanställda som ska jobba på avdelningen jag brukar vara på (då jag dess två dagar och några till skulle varit i poolen) och låtit mig ta passen på avd? Känns inte rätt att minska min procent men behålla procenten för en timanställd liksom? Borde inte jag som fastanställd prioriteras lika mycket som timanställda, så vad ger honom rätten att behålla hennes pass gentemot mina?
För tillägga så fick jag det första schemat mindre än två veckor innan det började gälla och den första ändringen skedde med några dagars varsel, så det är inte första gången han ändrar schemat och inte håller sig till reglerna om när man måste meddela schemaändringar. Just därför känner jag att jag inte orkar med dessa ständiga sena ändringar som leder till att det är svårt att planera något privat. Jag hade väl kanske inte heller gjort någon större grej av det, utan kanske accepterat det, om han hade pratat med mig innan och berättat situationen istället för att kasta fram ett nytt Schema för alla på hela avdelningen utan att ens berätta att han justerat schemat. För ska man inte enligt lagen som chef prata med arbetstagaren om det är sen schemaändring så denna har rätt att tycka till om denna (kan minnas fel men har för mig jag läst det någonstans)?