skvallra för chefen eller ej?

fiffffi

Äldre 25 Aug 13:10
38 svar

Citera Visa endast Anmäl

skvallra för chefen eller ej?

vi sitter i möte på jobbet, många i rummet , även utomstående. Vi diskuterar något när plötsligt en kollega börjar skrika på mig: "vad har du med det här att göra? jag tycker inte du ska prata om detta nu mm , (allt jag tog upp var jobbrelaterat och vi diskuterade en lösning)" mycket otrevlig ton. Det är heller inte första gången hon har hoppat på mig. Jag fick samla mig och bara fortsätta diskussionen för jag ville inte sjunka till hennes nivå och börja bråka. Och nej, hon är inte chef eller något, utan tycker bara att hon har rätt att tillrättavisa mig tydligen. Väldigt obehaglig typ.
Hade ni berättat för chefen? Vad skulle ni då säga?
- «
- ‹
- Sida 3 av 3
- 1
- 2
- 3
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden skvallra för chefen eller ej?
Anonym (Abc)

Äldre 9 Sep 09:03
#23

Citera Visa endast Anmäl

fiffffi skrev 2018-09-08 16:31:05 följande:
ja så nu har jag tagit upp det med cehefen. Denne lyssnade och förstod. Jag sa att jag helst inte vill tänka så mycket på detta längre utan vill lägga det bakom mig, men att jag förväntar mig och litar på att han tar hand om det . Han skulle snacka med henne, men frågan är om han har gjort det för människan är precis lika obehaglig som förut. Så vad göra?

Chefen kommer säkert återkomma till dig och fråga om du märker någon förändring, om inte så kan du ta upp det vid tillfälle igen. Om ni har någon avstämning inbokad så kan du passa på att fråga även det här i samband med det. Det är inte säkert att han pratat med henne ännu heller utan först vill försöka iaktta och se med egna ögon om möjligt eller att han vet att han kanske behöver boka in en avstämning med henne om annat inom kort och vill ta det här samtidigt.
JodiBabe

Äldre 9 Sep 09:29
#24

Citera Visa endast Anmäl

Hej TS
Detta låter som vuxenmobbning och rent principiellt tycker jag du ska ta upp det med chefen.

Om chefen ser dig som besvärlig eller negligerar problemet så är det dags för dig att söka efter ett nytt arbete. Du kommer inte vinna där om inte chefen tar dig på allvar.

Din kollega låter som en energitjuv och mobbare. Rekommenderar alltid "Energitjuvar" av Ingalill Roos, bra bok.
JodiBabe

Äldre 9 Sep 09:30
#25

Citera Visa endast Anmäl

PS. Blir väldigt brydd av att du ser det som "skvallra för chefen". Det du beskriver hos din kollega är inte ett normalt beteende. Det handlar inte om att skvallra, det handlar om att ha en normal arbetsplats. Det är din störda kollega som har det avvikande beteendet.
fiffffi

Äldre 9 Sep 14:15
#26

Citera Visa endast Anmäl

JodiBabe skrev 2018-09-09 09:29:14 följande:
Hej TS
Detta låter som vuxenmobbning och rent principiellt tycker jag du ska ta upp det med chefen.

Om chefen ser dig som besvärlig eller negligerar problemet så är det dags för dig att söka efter ett nytt arbete. Du kommer inte vinna där om inte chefen tar dig på allvar.

Din kollega låter som en energitjuv och mobbare. Rekommenderar alltid "Energitjuvar" av Ingalill Roos, bra bok.

tack för svar. Ja hon är en mobbare, men det värsta är att hon är fast besluten om att hon alltid har rätt, i allt, så hon skulle inte komma på tanken att hon skulle kunna agera fel eller att hon sårar nån. Jag har efter hennes utbrott varit artig och professionell mot henne när jag varit tvungen att prata med henne, men jag har inte aktivt sökt hennes sällskap, för energitjuvar slutade jag umgås med för många år sen. Tyvärr så märker jag att hon har gått ut med nåt liknande som"hon (jag) vill inte umgås med OSS" till tjejgänget...hon frågar dem runt mig om de vill med på lunch, men inte mig osv..så jag har fått lägga energi på att vara extra trevlig mot alla för att åtminstone i handling motbevisa henne... Jag vet ärligt talat inte vad jag ska göra mer än att bara fortsätta vara supertrevliga jag mot alla...
JodiBabe

Äldre 9 Sep 15:08
#27

Citera Visa endast Anmäl

fiffffi skrev 2018-09-09 14:15:17 följande:
tack för svar. Ja hon är en mobbare, men det värsta är att hon är fast besluten om att hon alltid har rätt, i allt, så hon skulle inte komma på tanken att hon skulle kunna agera fel eller att hon sårar nån. Jag har efter hennes utbrott varit artig och professionell mot henne när jag varit tvungen att prata med henne, men jag har inte aktivt sökt hennes sällskap, för energitjuvar slutade jag umgås med för många år sen. Tyvärr så märker jag att hon har gått ut med nåt liknande som"hon (jag) vill inte umgås med OSS" till tjejgänget...hon frågar dem runt mig om de vill med på lunch, men inte mig osv..så jag har fått lägga energi på att vara extra trevlig mot alla för att åtminstone i handling motbevisa henne... Jag vet ärligt talat inte vad jag ska göra mer än att bara fortsätta vara supertrevliga jag mot alla...
Usch! Stackare! Vilket hemskt beteende från henne. Ännu ett bevis på att det handlar om vuxenmobbning, där hon dessutom försöker få med sig de andra. Har också varit utsatt för det av en kvinnlig kollega som såg till att alla gick när jag åt lunch.

Låter som det tar mkt energi att vara jättetrevlig för att motbevisa. Kanske du kan testa och vara dig själv bara, det sanna brukar ju till slut skina igenom. Säkert är det fler som ogillar denna besserwisser, men ingen vågar säga.

Jag tycker fortfarande du ska ta upp detta på ett sakligt sätt med chefen. Men att du då är konkret och nämner hur hon skrek på dig på mötet, öppet undviker att fråga om du ska med på lunch och du har säkert andra bevis på hur hon agerat. Möjligen nämna att du får känslan att hon hittar på saker om dig, men min erfarenhet är att chefer inte alltid fattar vad man menar om man uttrycker en "vibb".

Men min tips är iaf att du är saklig och berättar för chefen. Om chefen bemöter dig bra, vilket ju faktiskt kan vara en möjlighet, så kommer du säkert känna dig mer stärkt.

Inte för att du gör det, men TVIVLA INTE PÅ DIG SJÄLV i detta! Vissa säger ju att man ska skriva upp alla tjuvnyp vuxenmobbaren gör, så att man kan bevisa att alla småglirningar på lång sikt är en del av ett mönster.

KRAM! Står bakom dig!
fiffffi

Äldre 9 Sep 16:33
#28

Citera Visa endast Anmäl

JodiBabe skrev 2018-09-09 15:08:46 följande:
Usch! Stackare! Vilket hemskt beteende från henne. Ännu ett bevis på att det handlar om vuxenmobbning, där hon dessutom försöker få med sig de andra. Har också varit utsatt för det av en kvinnlig kollega som såg till att alla gick när jag åt lunch.

Låter som det tar mkt energi att vara jättetrevlig för att motbevisa. Kanske du kan testa och vara dig själv bara, det sanna brukar ju till slut skina igenom. Säkert är det fler som ogillar denna besserwisser, men ingen vågar säga.

Jag tycker fortfarande du ska ta upp detta på ett sakligt sätt med chefen. Men att du då är konkret och nämner hur hon skrek på dig på mötet, öppet undviker att fråga om du ska med på lunch och du har säkert andra bevis på hur hon agerat. Möjligen nämna att du får känslan att hon hittar på saker om dig, men min erfarenhet är att chefer inte alltid fattar vad man menar om man uttrycker en "vibb".

Men min tips är iaf att du är saklig och berättar för chefen. Om chefen bemöter dig bra, vilket ju faktiskt kan vara en möjlighet, så kommer du säkert känna dig mer stärkt.

Inte för att du gör det, men TVIVLA INTE PÅ DIG SJÄLV i detta! Vissa säger ju att man ska skriva upp alla tjuvnyp vuxenmobbaren gör, så att man kan bevisa att alla småglirningar på lång sikt är en del av ett mönster.

KRAM! Står bakom dig!

Tack snälla!
fiffffi

Äldre 9 Sep 16:40
#29

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (Abc) skrev 2018-09-09 09:03:41 följande:
Chefen kommer säkert återkomma till dig och fråga om du märker någon förändring, om inte så kan du ta upp det vid tillfälle igen. Om ni har någon avstämning inbokad så kan du passa på att fråga även det här i samband med det. Det är inte säkert att han pratat med henne ännu heller utan först vill försöka iaktta och se med egna ögon om möjligt eller att han vet att han kanske behöver boka in en avstämning med henne om annat inom kort och vill ta det här samtidigt.

Jag hoppas ju på att han tar upp det...
MJ1

Äldre 9 Sep 19:47
#30

Citera Visa endast Anmäl

Varför pratar du bara inte bara med personen ifråga utan vill lämna det till din chef att ordna?

Du är medveten om att personen som verkar asjobbig ser denna händelse säkert helt annorlunda än du själv. Den personen kanske vill se en ändring i ditt beteende.

Istället för att gå och gnälla hos chefen börja med att ta eget ansvar och prata först med personen i fråga.
fiffffi

Äldre 9 Sep 20:33
#31

Citera Visa endast Anmäl

[quote=79039159][quote-nick]MJ1 skrev 2018-09-09 19:47?Den personen kanske vill se en ändring i ditt beteende.?

Istället för att gå och gnälla hos chefen börja med att ta eget ansvar och prata först med personen i fråga.[/quote]

Försöker du skuldbelägga mig? Är du också en mobbare?skulle du vilja att en allmänt aggressiv person skällde på dig under ett möte och talar om för dig vad du får säga och inte säga? Skulle du vilja sitta innan lunch när någon frågar alla runt dig om de vill med men inte dig? Observera att jag är omtyckt av alla andra. Snälla du, skriv inte mer här.
Anonym (Abc)

Äldre 10 Sep 15:06
#32

Citera Visa endast Anmäl

fiffffi skrev 2018-09-09 16:40:13 följande:
Jag hoppas ju på att han tar upp det...

Nu när jag läst lite mer och förstår att det faktiskt handlar om mobbing så tycker jag du ska be om att få prata med chefen igen. Säg att du har tänkt mer på det och läst på och insett att det faktiskt handlar om mobbing. Bra om du kan googla lite också, då kan du säkert hitta någon punktlista med exempel på mobbing på arbetsplatsen där du kanske har konkreta kopplingar att göra till kollegans beteende.

Ange då också att du vill att hr ska kopplas in men att du inte vet om det är bäst att du går dit själv eller om chefen gör det (och det är såklart bäst om chefen gör det, det är inget du ska behöva dra i själv) men det är bra om du har attityden att chefen är på din sida och du ber om hjälp. En mindre bra chef kan i annat fall bli defensiv och känna sig anklagad.

Din taktik att vara extra trevlig mot alla är förövrigt bra om det kommer till en situation att det handlar om din eller hennes trovärdighet.

Om inget händer skulle jag råda dig att byta jobb innan du blir alltför nedbruten.
fiffffi

Äldre 15 Sep 11:10
#34

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (Abc) skrev 2018-09-10 15:06:39 följande:
Nu när jag läst lite mer och förstår att det faktiskt handlar om mobbing så tycker jag du ska be om att få prata med chefen igen. Säg att du har tänkt mer på det och läst på och insett att det faktiskt handlar om mobbing. Bra om du kan googla lite också, då kan du säkert hitta någon punktlista med exempel på mobbing på arbetsplatsen där du kanske har konkreta kopplingar att göra till kollegans beteende.

Ange då också att du vill att hr ska kopplas in men att du inte vet om det är bäst att du går dit själv eller om chefen gör det (och det är såklart bäst om chefen gör det, det är inget du ska behöva dra i själv) men det är bra om du har attityden att chefen är på din sida och du ber om hjälp. En mindre bra chef kan i annat fall bli defensiv och känna sig anklagad.

Din taktik att vara extra trevlig mot alla är förövrigt bra om det kommer till en situation att det handlar om din eller hennes trovärdighet.

Om inget händer skulle jag råda dig att byta jobb innan du blir alltför nedbruten.
tack!
fiffffi

Äldre 15 Sep 11:17
#35

Citera Visa endast Anmäl

MJ1 skrev 2018-09-14 21:03:21 följande:
Försöker du skuldbelägga mig? Är du också en mobbare?skulle du vilja att en allmänt aggressiv person skällde på dig under ett möte och talar om för dig vad du får säga och inte säga? Skulle du vilja sitta innan lunch när någon frågar alla runt dig om de vill med men inte dig? Observera att jag är omtyckt av alla andra. Snälla du, skriv inte mer här.[/quote]

Eller så vil du bara ha medhåll och därför skapat tråden. Att kalla andra mobbare utan någon som helst grund är snarare mobbning.
alla som inte är mobbare förstår att man på en normal arbetsplats inte utesluter andra från lunch eller skäller på en kollega och ber denne vara tyst. Jag tror minsann du känner dig träffad?
fiffffi

Äldre 15 Sep 11:18
#36

Citera Visa endast Anmäl

Nu har läget löst sig och jag vill säga tack till alla som stöttat och varit schyssta, lova mig att på Måndag när vi går till jobbet ska vi försöka lyfta varann, uppmuntra varann, stötta och peppa! Det gick nån kampanj med t-shirts som trycktes upp med texten "du får sitta här" menandes att alla skulle sitta med på rasten, såna skulle man ha, ingen ska känna sig utanför! Kram!
JodiBabe

Äldre 15 Sep 13:07
#37

Citera Visa endast Anmäl

fiffffi skrev 2018-09-15 11:18:59 följande:
Nu har läget löst sig och jag vill säga tack till alla som stöttat och varit schyssta, lova mig att på Måndag när vi går till jobbet ska vi försöka lyfta varann, uppmuntra varann, stötta och peppa! Det gick nån kampanj med t-shirts som trycktes upp med texten "du får sitta här" menandes att alla skulle sitta med på rasten, såna skulle man ha, ingen ska känna sig utanför! Kram!
Hur löste det sig? :) Vad hände?
fiffffi

Äldre 15 Sep 13:46
#38

Citera Visa endast Anmäl

JodiBabe skrev 2018-09-15 13:07:43 följande:
Hur löste det sig? :) Vad hände?

Framförallt har jag förlåtit henne trots att hon inte har sagt förlåt. Jag var ju arg besviken på henne efter mötet och sade också det till henne . Däremot så kommer jag aldrig att släppa henne inpå mig igen. Jag vet ännu inte om chefen har pratat med henne men jag behandlar henne som en kollega punkt slut, eftersom många tycker om mig så koncentrerar jag mig på att umgås med dem och utesluter självklart inte henne. Skulle det hända igen (3:e gången gillt!)så kommer jag att gå till facket och troligtvis anmäla henne för kränkande särbehandling. Tack igen för din support!! :) kram!
JodiBabe

Äldre 15 Sep 20:48
#38

Citera Visa endast Anmäl

fiffffi skrev 2018-09-15 13:46:03 följande:
Framförallt har jag förlåtit henne trots att hon inte har sagt förlåt. Jag var ju arg besviken på henne efter mötet och sade också det till henne . Däremot så kommer jag aldrig att släppa henne inpå mig igen. Jag vet ännu inte om chefen har pratat med henne men jag behandlar henne som en kollega punkt slut, eftersom många tycker om mig så koncentrerar jag mig på att umgås med dem och utesluter självklart inte henne. Skulle det hända igen (3:e gången gillt!)så kommer jag att gå till facket och troligtvis anmäla henne för kränkande särbehandling. Tack igen för din support!! :) kram!
Kram! Skönt att det har löst sig! Hoppas det fortsätter på detta sätt!

Ha en härlig höst! :)

«
‹
Sida 3 av 3
1
2
3
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden skvallra för chefen eller ej?

skvallra för chefen eller ej?

INNEHÅLL