Anonym (Qriqo) skrev 2014-12-20 19:25:25 följande:
Om jag ska anställa någon så är det för att jag behöver mer personal som är på sitt jobb. Jag planerar utifrån det. Om någon planerar för att inte vara på jobbet inom en snar framtid så angår det mig allra högsta grad för då spricker min planering. Jag måste få veta så att jag kan informera den övriga personalstyrkan om att NN ska ha barn så därför kommer ni få jobba skiten ur er för nu blir ni en man kort. Trist att behöva lära upp henne och sedan drar hon. Jag vet att man inte får ställa frågan om en sökande planerar barn, därför brukar jag gå runt frågan och köra den klassiska frågan om vad den sökanden tror att hon gör om fem år.
Riktigt uselt Chefs material där.
Det var en väldigt korkat sätt att gå runt lagen?
För 80% av de tillfrågade är tillräckligt smarta att de förstår att "Chefen" undrar om personen kommer vara kvar på jobbet om 5 år.
Så ne det var inte att gå runt något, bara en fråga som ibland kan vara relevant för att se om någon har ambition.