Jag ska egentligen jobba i helgen men sonen har fått magsjuka. Jag har ett jobb som jag inte får vara på om vi har magsjuka i familjen, för att smittorisken är för stor till min brukare. (Skulle bli kattastrof om brukaren blev sjuk!!) Min sambo är ledig och har åkt iväg med dottern för att hon förhoppningsvis inte ska bli sjuk. Så nu till frågan, får jag vabba?
Jag trodde att om föräldrarna bor ihop och den ena tar semester så måste den automatiskt då ta alla barnen, om den andra föräldern jobbar.
Däremot om man inte bor ihop så är det okej att en förälder tar semester när det inte är hens vecka och reser bort och den andra kan vabba.
Ts pratar om helg bara
Men nej det ska självklart inte vara skillnad.
Jag trodde att om föräldrarna bor ihop och den ena tar semester så måste den automatiskt då ta alla barnen, om den andra föräldern jobbar.
Däremot om man inte bor ihop så är det okej att en förälder tar semester när det inte är hens vecka och reser bort och den andra kan vabba.
Jag trodde att om föräldrarna bor ihop och den ena tar semester så måste den automatiskt då ta alla barnen, om den andra föräldern jobbar.
Däremot om man inte bor ihop så är det okej att en förälder tar semester när det inte är hens vecka och reser bort och den andra kan vabba.
Nej det ska det inte. Ska man på semesterresa på helgen ordnar man omsorg som löser det även när barnet blir sjukt. Likasom på vardagen. Ingen skillnad. Så jag förstår inte din poäng.
Du tänker på hur kommunal barnomsorg fungerar i vissa kommuner. Den som tar semester måste aldrig ta med sig alla barn, men i vissa fall får man ordna privat barnvakt. Blir då barnvakten eller barnet sjukt kan det bli så att en förälder är bortrest och den andra får vabba.
Fast nu handlar det ju inte bara om ett fall där ena föräldern är ledig och åker bort med barnet och då andra föräldern måste vabba.
Här handlar det ju som ts skriver om andra villkor för henne då hon inte får jobba hos en brukare dvs funktionshindrad eller sjuk person då det finns magsjuka i familjen som kan få konsekvenser för brukaren.
Även om hennes man är hemma och tar hand om barnen får hon ju ändå inte jobba. Hon måste ju ha något slags skydd i dessa lägen.
Vad säger arbetsgivaren vid dom här tillfällena?
Hon kan ju inte förlora lön pga detta.
Min poäng är att reglerna ser ut som att du nu inte behöver det. I Ts fall så här hon rätt att vabba
Fast nu handlar det ju inte bara om ett fall där ena föräldern är ledig och åker bort med barnet och då andra föräldern måste vabba.
Här handlar det ju som ts skriver om andra villkor för henne då hon inte får jobba hos en brukare dvs funktionshindrad eller sjuk person då det finns magsjuka i familjen som kan få konsekvenser för brukaren.
Även om hennes man är hemma och tar hand om barnen får hon ju ändå inte jobba. Hon måste ju ha något slags skydd i dessa lägen.
Vad säger arbetsgivaren vid dom här tillfällena?
Hon kan ju inte förlora lön pga detta.