Anonym (fundersam) skrev 2011-01-04 11:50:52 följande:
Jag måste hålla med dig här. Det finns kryphål till allt. Och man vill ju kanske inte jobba kvar om man har de arbetsvillkoren iofs.
Men tyvärr är det nog så att om man är chef någonstans så räknar de med att du jobbar 100% och det är svårt att gå ner i tid, då vill företaget hellre ha någon som kan jobba full tid. Sedan kan jag tycka att de är el, men det verkar vara verkligheten, oavsett lagstadgar.
Förskolan säger att dottern trivs fint och det är inga problem för henne alls. Så det ligger helt klart mest hos mig.
fast chefer är, imo, ännu svårare att sparka än "vanliga arbetare", för att inte tala om rekryteringsprocessen för att hitta en ny -som de inte ens kan göra om de åberopar arbetsbrist.
f.ö. kan de inte sparka honom då det inte funkar utan chef, vid arbetsbrist får många under gå först... är de beredda att göra det för att sparka din man?
låter som ursäkter, från både arbetsgivarnas och din mans sida, ta upp det med facket istället.