Tiina87 skrev 2019-09-10 11:22:03 följande:
Nej, om han har sjukanmält sig, kanske även här läkarintyg så är det ingen olovlig frånvaro.
Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.
Jag citerar TS från trådstarten:
"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med
praktik."
"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen
måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."
Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.
Tiina87 skrev 2019-09-10 15:11:36 följande:
Ja? Har inte heller påstått något annat. Men sjukreglerna gäller ändå. Det är olovlig frånvaro att inte sjukskriva sig, dvs meddela sin arbetsgivare att man är sjuk eller var blivit sjukskriven av läkare. Vilket ts kompis verkar ha gjort, enligt ts. Då kan inte arbetsgivare tvinga personen att komma in och jobba, oavsett om det är arbetsträning, praktik eller vanlig anställning.
Och ja, man kan bli uppsagd från både praktik och arbetsträning om man har olovlig frånvaro.
Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".