Att få vardagspusslet att gå ihop som småbarnsförälder är allt annat än enkelt. Det kan kännas som att tiden aldrig riktigt räcker till – särskilt när arbetsdagen krockar med förskolans öppettider.
Vardagsstressen kan få många föräldrar att ställas inför samma svåra fråga: måste jag gå ner i arbetstid för att hinna med att hämta mitt barn i tid? Eller går det att vara föräldraledig några timmar varje vecka och ändå stå kvar som heltidsanställd?
Här reder vi ut vad som gäller – med utgångspunkt i en faktisk fråga som en mamma ställt till Försäkringskassan, och det svar hon fick.
Kan man ta ut föräldrapenning några timmar i veckan?
Det är i ett kommentarsfält på Försäkringskassans Facebook-sida, som frågan om att gå ner i arbetstid kommer på tal. Personen beskriver sin situation och förklarar att hon kommer behöva lämna jobbet två timmar tidigare, två dagar i veckan för att hinna hämta sin son på förskolan.
Kommentaren lyder:
"När min son börjar förskolan ska jag gå tidigare två timmar två dagar i veckan för att hämta på förskolan, så att jag jobbar 36 timmar i veckan istället för 40 timmar i veckan.", skriver personen och fortsätter:
"1. Måste man gå ner i tid till 90%? Eller kan man fortsätta på 100% bara det att man lägger in föräldraledigt två timmar två dagar i veckan (och därmed får motsvarande summa mindre i lön månad för månad)? Jag tänker att om jag skulle vara föräldraledig en dag någon gång då och då så går jag ju inte ner i tid?"
"2. Om det inte går att vara föräldraledig två timmar två dagar i veckan utan att gå ner i %, så undrar jag vad som händer om jag går ner till 90%, går tidigare (enligt ovan) tisdagar och fredagar, och så råkar fredagen vara en röd dag (och därmed ledig). Då kan jag ju inte lägga in föräldraledigt 2 timmar den dagen, men jag får bara 90% i lön från jobbet den månaden? Då blir det ju bara 95% beläggning för den veckan?"
Det här gäller när du är föräldraledig en del av dagen
Försäkringskassan förklarar att man har rätt att ta ut föräldrapenning även i delar av en arbetsdag. Det betyder att man inte måste gå ner i arbetstid procentuellt om du och arbetsgivaren är överens. Man kan således fortsätta stå kvar som heltidsanställd och ta ut exempelvis 1/4-dels föräldrapenning (motsvarande 2 timmar av en 8-timmars arbetsdag) två dagar i veckan.
Däremot, om det skulle infalla en röd dag på en av dina föräldralediga dagar, kan du inte ta ut föräldrapenning den dagen eftersom det redan är en arbetsfri dag. Då behöver du i stället lägga uttaget på en intilliggande arbetsdag, dagen innan eller efter. Annars får du bara föräldrapenning för den ena dagen – och din lön från arbetsgivaren baseras fortfarande på överenskommen tjänstgöringsgrad (t.ex. 90 % om du valt det).
Du behöver alltså inte gå ner i arbetstid bara för att hinna hämta på förskolan. Det finns flexibla lösningar där du kan vara ledig några timmar i veckan och ändå ha kvar din heltidsanställning – så länge du och arbetsgivaren är överens. Det viktiga är att planera i förväg, vara tydlig i kommunikationen och hålla koll på reglerna kring föräldrapenning och röda dagar.
.jpg)
