Pappan tar föräldradagar, jag tjänstledigt. FKs jäkla regler

Inte om du är vanlig anställd och står upp för din rätt. Jag håller med om att det är skillnad om man äger företaget(även om många mammor med eget i större utsträckning lyckas vara lediga) dock.

Och även om föräldraförsäkringen skulle bli delad så hindrar inte det att man tar ut ledighet ändå. Dock utan ersättning, men vi verkar som sagt glömt bort hur bra vi har det i Sverige. Att staten sätter villkor för att betala ut ersättning är bara naturligt.

Fast hans problem är inte branschen, utan att han är egen företagare. De flesta företagare oavsett bransch har svårt att ta ledigt, när min sambo hade eget inom en helt annan verksamhet så hade han semester runt 1 vecka per år, aldrig 2 dagar i rad (och hade inte heller möjlighet att vara föräldraledig).

Hade din man varit i samma bransch men en vanlig anställd så ahde han haft precis samma möjligheter som alla andra mammor och pappor att vara ledig.

Du hade inget eget ansvar att lära dig hur föräldraförsäkringen funkar?

Exakt.

Hur många dagar gäller det som du vill att han ska skriva över på dig?

Jag kan förstå känslan av att du blivit lurad TS. Er överenskommelse ni hade gäller inte längre i hans ögon eftersom ni separerat. Det är fult gjort av honom ingen tvekan om saken.

Jag hade nog också känt mig väldigt arg och besviken, för mig gäller ditt ord sedan om du väljer att skita på dina egna ord slutar jag helt lita på den personen.

Hemskt tråkigt att du nu hamnat mellan här. Men som sagt hans dagar är hans och vill han inte längre hålla det han lovat så kan du inget göra. Ett bra tips du fått i tråden är att bara acceptera läget och tänka att du fått dina dagar och må bra med det. Hjälper ändå inte att vara arg och besviken, fast du har all rätt att vara det på ditt ex. Men för din egen skull.

KRAM,

Verkar helt klart som din karl var "rädd".

I Sverige har man laglig rätt att ta ut pappadagar utan att det ska få konsekvenser från företagets sida... 

Och även om han jobbar på åkeri, så ska man kunna hitta en ersättare som kan ta jobben medans han var ledig... Vikarier kan man alltid hitta...

Okej om man är egen företagare, då är det alltid svårt att ta ut ledigt...

Men jag tycker x gubben din verkade lite mjäkig och inte vågade stå på sig...

Och konstigt för den delen att han lyckas ta ut ledigt NU när ni är separerade utan problem?

JA det är väldigt konstigt att han nu helt plötsligt kan vara ledig utan problem. Känns ju som han lurade dig medvetet hela tiden.

Nej!
Jag hade velat att vi delade mer lika på dagarna då. Och att vi delar lika på dem nu.
Och att om han nu inte ville/kunde ta ut dagar då, så borde han lagt över dem till mig då.

Så att inte situtaiotnen blivit som den är nu att jag är utan dagar och måste ta tjänstledigt tex planeringsdagar eller om fritids är stängt på sommaren den period jag inte har semester. Medan han kan ha inkomst då han tar ledigt. Det är det som känns orättvist.

Kanske ser det annorlunda ut idag än för fem år sedan.

Tror inte att han har lurat dig.

Hur skulle fördelningen sett ut om ni ej var separerade kan man ju undra. Däremot aldrig få ett svar.

Att ha vv innebär att barn kan vara lediga längre oftast. Dagarna dras isär i och med att man inte har varje vecka.

Var glad för det.

Kan ju finnas många olika anledningar till det.

Sedan anser jag inte att han lurat henne, de gjorde en överenskommelse hur de skulle ha det, dvs dela på dagarna. Sedan separerar dom innan han hunnit ta ut några, dock var han hemma med barnet några månader innan dagis för att han var arbetslös.

Efter separationen gör han som han vil med sina dagar, TS får ju varken mer eller mindre hur han än gör.

Varför komma nu när barnet är 6 år och gnälla på att pappan plockar ut dagar, känns som ren och skär avundsjuka. Antagligen handlar det om pengar, att TS måste ta ledigt från jobbet, och han har dagar kvar.

Känns inte som att barnperspektivet är med, pojken tjänar på att vara hemma från fritids med sin pappa.