Någon från FK, är det värt att begära omprövning?

Min man har varit anställd och jobbat sammanlagt under 6 månader, han borde alltså ha rätt till föräldrapenning enligt SGI nu när han ska vara föräldraledig.

Problemet är att han jobbade som lärarvikarie och var då anställd på timbasis, när han behövdes helt enkelt. Vissa dagar så jobbade han inte (väldigt få på 6 månader, varav 2 veckor var juluppehåll och sportlov då barnen var lediga). Men han gick inte till arbetsförmedlingen eftersom han visste att han skulle få börja jobba så snart loven var slut.

Detta har lett till att FK inte vill ge honom penningen enligt SGI, eftersom han borde ha gått till arbetsförmedlingen.

Vad gör man på arbetsförmedlingen i detta fallet egentligen, inte går man ju dit för att skaffa sig ett jobb (om man nu trodde att man skulle få det) i alla fall inte om man vet att man ska jobba om en vecka eller så. Han var ju garanterad fortsatt jobb efter lovet.

Är det värt att begära omprövning i detta fallet. Är inte FK flexibla och kan dömma vad som är rimligt från fall till fall?