Ersättning från jobbet vid sorg?? (fackligt)

Oj vilken svår fråga. Tror nog att det helt beror på hur "schysst" arbetsgivaren & chefen är faktiskt.

De stämmer att man får full ersättning vid närstående dödsfall..

Be honom kontakta facket så hjälper dom honom..

Detta gäller för färäldrar/syskon/mor-farföräldrar (ev någon till)maka/make och barn givetvis också..

Jag tror att man kan få tjänstledigt, men att få lön har jag inte hört att man kan få?
Vid begravning brukar man få 1 dag med betalt däremot.
Möjligt att man kan bli sjukskriven för det, vet ej.

Beklagar förlusten 

Jag vet inte om det är avtalsberoende.
Jag har iaf en dags PERMISSSION vid anhörigs frånfälle och jag kan inte tänka mig att min arbetsgivare skulle säga något om man tog någon dags extra permisson.
Han måste ringa och kolla med facket.

Är det inte så att man har rätt till 2 dagars ledigt. Dödsdagen och Begravningsdagen?
Det fick jag när min pappa gick brt. Ring facket och kolla det kan ju vara olika.www.metall.se/ifmetall/home/home.nsf/LUUnique/index

Det vanliga är väl att man tar semesterdagar vid såna tillfällen?

Man har väl EN dag med full ersättning.
Även vid begravningen.

Sant att de kan bero på avtal också men jag vet att när min morfar dog så fick jag 3 dagar med full lön.. och även dagen för begravningen.

Kalina:

Ja, precis, en dag vid dödsdagen och en dag vid begravningen.

Du får oxå ledigt för att göra bouppteckning, förutom dödsdagen och begravningen

När jag var med i metall gick min mormor bort. Isamband med detta var jag hemma två dagar och fick betalt. Men min chef visste inte om detta med ersättning men jag sa till henne och hon kollade upp det och jag hade rätt. Jag tror det gäller alla arbeten oavsett fackförbund.

Vid begravning brukar man få tre dagar med full ersättning om man behöver resa en längre bit. En dag ledigt om det sker på samma ort. Vad gäller dödsfall så är det upp till arbetsgivaren har jag för mig. Eller också kan man faktiskt sjukanmäla sig. EN karensdag och två dagar med sjuklön får man ju då.

Jag fick ta hur lång tid jag ville med full ersättning när mamma avled i våras. Jag valde att gå tillbaka till jobbet efter tre dagar. Likaså vad gällde begravningen. Jag fick mina tre dagar, men min arbetsgivare sa att orkar jag inte, så kunde jag ta ett par dagar extra med full lön.

Vad gäller ledighet i alla former så är det de fackliga avtalen som rekommenderar, men de kan inte lägga sig i hur arbetsgivaren väljer.

Båda mina svägerskor har förlorat sina barn och de har fått full betalning samt ett engångs belopp på 15000-20000:- (från facket, tror jag).

Jag jobbade kommunalt förrut och då hade jag 10 dagar per år för eventuella familjeförluster. Var ledig en vecka när min mormor dog. och likaså med morfar. Om jag inte minns fel, det är några år sedan..

Jag tror att det är något som står i avtal, är inte säker, men på en tidigare arbetsplats så fanns det något som hette EA-dagar. Jag vet dock ej om de var betalda. EA står för egen angelägenhet av vikt och gällde dödsfall i familjen. Där fanns möjlighet till 3 dagar ledighet. En dag vid dödsfallet, en för begravning och en för bouppteckning.

Har studerat de senaste åren så jag vet ej om de finns kvar.