Har ingen direkt koll på hur det fungerar när man vill vara tjänstledig! Nån som kan berätta??
Hur länge får man vara det?
Utgår någon som helst ersättning?
När måste man meddela sin arbetsgivare om detta?
Vad är "okej" att göra under tiden man är tjänstledig? Jobba med annat?
Jag tror man får vara tjänstledig egentligen hur länge som helst (beroende påå vad man kommer överens med sitt jobb om) men att de inte kan neka till kortare än 1 år om man ska studera eller starta eget (i annan bransch än den man redan jobbar inom).
Självklart får man ingen ersättning.
tror man är skyldig att meddela 2-3 månader innan men man ska vara medveten att ens arbete har rätt att flytta/skjuta på tjänstledigheten om man begär under period när ddet inte passar företaget.
Det här hittade jag:
När har man rätt att vara tjänstledig från jobbet?
– På det här området är lagstiftningen enkel. Det finns ingen allmän rätt till tjänstledighet, utan rätten gäller bara vissa särskilda fall – föräldraledighet, studieledighet, starta egen näringsverksamhet samt vård av närstående. I övrigt är det upp till arbetsgivaren att göra en bedömning i varje enskilt fall.
Vilka regler gäller för vård av närstående?
– Rätten till ledighet gäller vård av svårt sjuk person i den anställdes närhet – som barn, förälder, syskon eller sambo. Det ska handla om påtagligt hot mot den sjukes liv. Ledigheten är knuten till någon ersättningsform via sjukförsäkring från Försäkringskassan. Längden på ledigheten sträcker sig till högst 60 sjukdagar totalt för varje person som vårdas (för HIV-patienter gäller en särskild utfyllnad till totalt 240 dagar).
Kan man få ledigt om man har en sjuk anhörig, även om man inte ska vårda personen ifråga?
– Ja, lagen föreskriver också att så kallat trängande familjeskäl ger rätt till tjänstledighet. Det gäller om arbetstagarens omedelbara närvaro är nödvändig, till exempel vid sjukdom, olycksfall eller begravning.
Hur länge kan man vara tjänstledig för att starta eget?
– Den som har varit anställd i minst 12 månader under de senaste två åren har rätt till sex månaders ledighet. Förutsättningen är att den planerade verksamheten inte bedöms vara konkurrerande eller förtroendeskadande – och det avgör arbetsgivaren.
– Anmälan ska göras minst tre månader före ledighetens början. Och senast en månad efter anmälan ska arbetsgivaren meddela sitt beslut.
Hur länge får man vara studieledig?
– I princip hur länge som helst – lagen anger ingen tidsgräns. Men anmälan om ledighet ska göras så snart som möjligt och bör ange vad studierna avser samt hur länge man ska vara ledig.
Har arbetsgivaren möjlighet att styra den anställdes studieledighet?
– Arbetsgivaren kan skjuta upp den begärda studieledigheten i högst två år (men på arbetsplatser med kollektivavtal tillåts i normala fall inte att ledigheten skjuts upp längre än ett halvår, se kommentar från facket till vänster).
– Om studierna avbryts i förtid kan arbetsgivaren skjuta på den anställdes återkomst till arbetet i två veckor till en månad.
Måste studierna ha med arbetsgivarens verksamhetsområde att göra?
– Nej, det finns inga krav på koppling till företaget eller det egna arbetet. Däremot kravs en viss dignitet på studierna. Det får inte handla om rena hobby-kurser, utan utbildningen ska vara yrkesinriktad på något sätt.
Kan man få tjänstledigt för att pröva annat jobb?
– Privatanställda har ingen sådan laglig rätt. Däremot finns en lagregel som anger att anställda inom staten har rätt att prova annan statlig tjänst i högst sex månader.
Länken till artikeln http://csjobb.idg.se/karriar.nsf/0/02D7BAA7BA4C5724C1256A7D00299EB8?OpenDocument&id=5
