Bra frågor att tänka på vid arbetsintervju!

Fler bra frågor:

På arbetsintervju
Som följande räknas här upp vanliga frågor som brukar ställas vid arbetsintervjuer. De är absolut inte i den logiska ordning som man kan tänka sig att en arbetsintervju framskrider. Detta för att intervjuaren ofta frågar saker ologiskt för att testa Dig en smula, för att se hur väl du håller ordning på koncepten.

Som arbetstagare lönar det sig att förbereda sig för intervjun genom att gå igenom frågorna och exempelvis genom att träna för den kommande situationen genom att svara högt på frågorna. Sträva efter att vara ärlig och äkta i dina svar, men kom också ihåg, att arbetsgivaren kommer att avlöna bara en sådan person som han/hon tror är kompetent för jobbet, passar in i arbetsgemenskapen samt är motiverad för det kommande jobbet.

Berätta vilken sorts människa du är! Berätta din livshistoria kort.
Varför blev du intresserad av oss?
Vad vet du om vårt företag/vår arbetsplats?
Varför söker du just det här jobbet?
Har du några frågor?

Hurdana karriärplaner har du på lång sikt?
Hur tänker du nå de mål som du satt upp för din karriär?
Hur ser du din situation om fem år med tanke på yrkeslivet? Med tanke på fritidsintressen och hobbyer? Med tanke på familj?
Hurdana mål har du satt upp för dig själv och hur har du nått de här målen?
Varför har du valt just det här yrket?

Vilka är dina starka sidor?
Vad är du bra på?
Vilka sidor hos dig själv är du inte nöjd med? Dina svagheter?
Vad betyder framgång för dig själv?
Vad är det viktigaste du uppnått i yrkeslivet?
Utanför yrkeslivet?

Hur kan du dra nytta av din utbildning i det här jobbet?
Vad motiverar dig till att jobba resultatinriktat? Beskriv ett sådant jobb, eller en sådan arbetssituation, när du är som bäst?
Vad betyder arbete för dig?
Vad betyder pengar för dig?
Vad betyder mera för dig, arbetets innehåll eller lönen?

Beskriv dig själv med fem adjektiv? Hurdan är du som människa?
Du har säkert några frågor att ställa?
Vilka är dina starka sidor speciellt med tanke på det här jobbet?
Hur tror du att dina vänner skulle beskriva dig?
Vem kan rekommendera dig?
Om vi ringer åt den här personen, vad tror du han/hon berättar om dig?

Vad ägnar du dig helst åt om du/när du har tid?
Vilka andra fritidsintressen har du?
Din familjesituation? Är du gift, har du barn?

Du arbetar helt annanstans nu? Hur verkade resan hit?
Hur tycker du att en bra arbetsplats är?
Vilka tycker du är en förmans viktigaste egenskaper?
Arbetar du helst ensam eller i grupp? Varför?

Hur mycket får du betalt på din nuvarande arbetsplats?
Hur ställer man sig till att du slutar på din nuvarande arbetsplats?
Om du inte får det här jobbet, vad betyder det för dig?
Du har säkert andra ansökningar på gång nu? Hurdana?

Har du haft en förman som varit av det motsatta könet? Hur fungerade ert samarbete?
Hur förhåller sig dina arbetskamrater till dig?
Du har tydligen haft fyra arbetsplatser. Vilken av de tidigare arbetsplatserna har du tyckt mest om och varför? Vilken har du tyckt sämst om? Varför?
Varför har du bytt jobb?
Vad har du lärt dig av dina tidigare jobb?

Vi har alla svåra stunder i livet. Berätta, i en hurdan knipa du någon gång varit och hur du klarade dig ur den?
Vi har alla ett sk. "personligt problem"? Hur beskriver du ditt förhållande till alkohol?
Ditt löneönskemål?
Din uppsägningstid? När kan du börja hos oss?
Har du några frågor?

Vilka ämnen intresserade dig mest i skolan?
Vilka ämnen hade du mest framgång i?
Hur kom det sig att du valde just den studieplatsen?
Fattade du rätt eller fel beslut? Varför?
Vilka andra yrken intresserar du dig för?
En hurdan uppfattning har du fått om vår arbetsplats?

Tänk dig att du gör ett videoband av er övning. Först går du in; du är på gott humör och du är glad. Handskakningarna går fantastiskt bra och arbetsgivaren som är intresserad av dig frågar och Du svarar kort och koncist. Du känner klart och tydligt hur ert intresse för varandra stiger. Intervjun avslutas med ett rejält handslag och arbetsgivarens ord: "Månne vi inte träffas ännu under den här processens gång".

Tips inför intervjun

? Gör research om den blivande arbetsgivaren. Besök till exempel företagets hemsida och se vilken stil personalen har och hur de klär sig.
? Hellre för fin än tvärtom, då visar du att du tar intervjun på allvar och att du har respekt för arbets-givaren.
? Anpassa dig efter bransch. En advokat säljer till exempel trygghet, medan en konsult säljer något som företaget inte självt har ? då kan det vara en fördel att inte anpassa sig för mycket.
? Klä dig inte för jobbet som du har, utan för jobbet som du vill ha. Gäller speciellt för yngre.
? Stick inte ut för mycket, du vill inte bli ihågkommen för det plagg du bär.
? Tänk på färgerna. Svart är ett säkert kort, men så resonerar alla. Färg ger intryck av att du tar plats.
Klassiska misstag: Glipa mellan strumpkant och byxa. Skramlande armband. Lösa, hängande trådar. Oputsade skor. Allt som drar intervjuarens fokus från det du säger.

Utskriftsversion
Var förberedd inför intervjun

Handling säger mer än ord. Det är tanken bakom beteendebaserade intervjuer. De utgår från principen att bästa sättet att förutse hur du kommer att klara dig i framtiden är att se på vad du har gjort tidigare.

Anders Lotsson Computer Sweden

Intervjuaren ställer frågor som kräver specifika, konkreta svar. Det räcker alltså inte med allmänna, öppna frågor. Utgångspunkten är befattningsbeskrivningen.

För att vara förberedd om du hamnar i en beteendebaserad intervju kommer här de vanligaste frågorna:

Berätta om en gång då du:

1. Arbetade effektivt under press.
2. Hanterade en känslig situation med en arbetskamrat.
3. Använde din kreativitet för att lösa ett problem.
4. Förbisåg den uppenbara lösningen på ett problem.
5. Inte kunde avsluta ett projekt i tid.
6. Övertalade medlemmar i en grupp att göra som du gör.
7. Förutsåg och avvärjde potentiella problem.
8. Skrev en rapport som blev väl emottagen.
9. Måste fatta ett viktigt beslut utan tillräckligt med information.
10. Var tvungen att fatta ett impopulärt beslut.
11. Måste anpassa dig till en besvärlig situation.
12. Gav utrymme för åsikter som skilde sig från dina.
13. Var besviken på dig själv och ditt uppförande.
14. Använde dina sociala färdigheter för att få som du ville.
15. Måste handskas med en ilsken kund.
16. Delegerade ett uppdrag eller ett projekt som lyckades bra.
17. Övervann ett svårt hinder.
18. Satte ditt mål för högt eller för lågt.
19. Gjorde upp prioriteringar i ett komplext projekt.
20. Vann eller förlorade ett viktigt kontrakt.
21. Måste sparka någon på goda grunder.
22. Fattade ett dåligt beslut.
23. Anställde fel person.
24. Sa nej till ett bra jobb.
25. Måste sluta på ett jobb.

Källa: "101 Proven Time-Saving Checklists to Organize and Plan Your Career Search," av Arlene Hirsch (JIST, 2005).

*huffar å puffar* för alla som ska på arbetsintervju!

Det är mycket att tänka på inför en intervjuv.
Ska på en imorgon på ett vårdboende. De har inte annonserat, men jag fick ett tips av en kompis att de behövde en undersköterska.
Känns lite konstigt, eftersom jag ska ha min son med.

Jag berättade att jag var föräldraledig månd-onsd när hon föreslog onsdan, och att det kanske passade bättre en annan dag,men hon sa att hon ville att hennes chef skulle vara med och att det inte gjorde något för dem att han följde med. Chefen kunde bara onsdan. Ångrar nästan att jag sa ja till den dan, för han är inne i en period nu när han vägrar sitta sitlla och bara vrider och vänder sig i vagnen (han är 11 månader).
Får väl skjuta på sömnen lite, så att han är trött och sover där, men risken är att han inte kan sova alls och blir jättearg...

stilla skulle det ju stå...