Anställningsavtal och uppsägning? Nån som kan?

Har hon inget anställningsavtal påskrivet av båda parter har hon rent tekniskt inget jobb. Svårt att säga upp sig från något då. Hon kan helt enkelt meddela att hon inte tar jobbet och inte skriva på, men kan få ganska svårt att få ut lön för det arbete hon redan gjort. Men det kanske är försumbart å andra sidan..

Hon bryr sig direkt inte. Har bara gjort 2 introduktions dagar på 3 timmar vardera och sen idag 7 timmar. Som hon mår idag så kvittar pengarna bara hon slipper jobbet.

Hon kan som sagt bara meddela att hon inte vill ha jobbet. Jag har gjort likadant, inga papper påskrivna - ingen anställning.

oki men har hon inte skrivit under ett avtal så kan dem inte göra nått..hon kan bara skita i det..sticka om hon vill...så det är lugnt för hennes del..en annan har ju 3mån uppsägning =( men ska behålla jobbet änsålänge

buffybus: Oj! Så länge?! Har du jobbat där länge?

Håller med tidigare talare, ingen underskrift - inget jobb - varken rätt till eller skyldighet, så hon kan gå om hon vill!

Muntligt avtal gäller också som anställningsavtal så rent lagligt gäller avtalet tyvärr. (Frågan är om arbetsgivaren bryr sig om att gå vidare med det.) Jag tycker att hon ska ringa arbetsgivaren och säga som det är. De vill väl heller inte ha någon som inte trivs i ett sånt jobb. Hoppas att det löser sig till det bästa för din kompis!

Tack för alla svar. Ska berätta detta för henne att hon inte behöver vara "rädd" eller vad man ska säga eller känna sig dum.

Tja om han skulle gå vidare med att det finns ett muntligt avtal vad det nu innebär så får hon väl ta vård av barn de 2 veckorna hon har sin uppsägning. Hon har 2 barn så ett varje vecka + att hon själv kan sjukanmäla sig.
Är väl en vecka man får vara sjuk utan intyg??

Japp, en vecka.

Det blev som pinkeda här ovan sa. Samordnaren sa att även fast det inte fanns skriftligt avtal så finns muntligt.
Så hon har nu 14 dagars uppsägning och han kommer med papper imorrn. Först ville han att hon skulle gå hem till brukaren och hämta och han komma dit men nu har hon sjuktanmält sitt barn så hon slipper åka jobba imorrn och han ska komma förbi med papper som sagt. De bor nästan grannar med.
Skulle egentligen jobbar helg med men hon sa att sonen va sjuk.
Kanske det fixar sig men samordnaren verkar väldigt envis med att hon ska jobba. Fattar inte det.

Har hon berättat varför hon inte vill vara kvar? Ingen kommer ju att vilja arbeta på en sådan arbetsplats med den arbetsmiljön!

Utan att verka alltför krass, så kan hon ju alltid bestrida det muntliga avtalet om det är överenskommet mellan fyra ögon, säg att hon inte är av samma uppfattning att det är överenskommet bara. Ord står mot ord och inget kan bevisas.

Kan tänka mig att det rimligaste är att de vill att hon ska jobba kvar i 14 dagar för att hinna hitta någon ny. Men som sagt, om det inte finns skriftligt och inga vittnen utom samordnaren så kan de bara hota och försöka övertyga. Klart som fan de kommer springande med papper fort som fasen, de vet ju detta lika väl som någon annan.

Skriv inte på, och, återigen... vägra komma tillbaka bara om det nu inte är mer än en person som "hört" överenskommelsen.

Måste man inte ha ett jobb för att kunna sjukskriva sig? Dvs om hon inte är anställd, har hin väl ingen att sjukskriva sig hos? Eller hon kanske ska vara hemma utan ersättning?

Ja hon har berättat varför hon inte vill vara kvar för att hon kände sig kränkt av tanten. Vad hon än sa så verkade det nedlåtande.

Angående det muntliga avtalet har de inte ens träffats utan de har tagit det muntliga över telefonen men hon känner att det är väl bara följa dessa 14 dagar. Tur är att det inte är 3 månader.
Är hemma med sin dotter nu en vecka framåt och sen veckan efter ska hon ha sitt andra barn hemma. Allt för att slippa.
Samordnaren kommer med papper idag till henne och de ska fylla i tillsammans. Så då blir det väl att uppsägningen gäller från och med idag.
Han ville ju att hon skulle åka hem till tanten och hämta blankett men igår såg hon att såna blanketter fanns på deras hemsida Så då vet man det ifall det skulle strula ihop sig.
Men det bästa är väl om det lämnas i handen för då går det fortare och det sa även samordnaren. Han verkar väldigt tillmötesgående men även envis. Han vill ju självklart följa upp detta.
Han som sa till henne att hon ska anmäla sjuk barn till fk. Hade hon inga planer på men har gjort det och dottern är sjuk på riktigt och är hemma. Det kommer han även få se idag med när han kommer.

Visst kan man väl bestrida muntliga avtalet men då kanske det tar längre tid och hon kommer aldrig där ifrån. Så förhoppningsvis så kommer allt gå bra.
Vet att hon aldrig kommer söka nån tjänst som personlig assistent igen.
Och vara extra vaksam när det gäller fast anställning och så, tänka sig för.

De har även satt ut annonsen igen igår då samordnaren fick höra detta. Såg den och det är tillträde 10 mars men om man räknar ut i almanackan så borde hennes uppsägningstid gå ut den 27 om den gäller från och med idag.

Samordnaren skulle hoppa in för henne idag hos tanten så han har säkert pratat med henne. Blir pinsamt för min vän att åka tillbaka, kanske tanten "hoppar" på henne med en massa ord.

Bara en fråga. Hon har ena barnet hemma en vecka och veckan efter tar hon andra barnet hemma. Kan man då 3:e veckan börja om och ta det första barnet hemma som sjukt? Det borde man väl inte behöva skaffa intyg. Barn kan ju insjukna snabbt efter de blivit friska

appapp2
Hon är muntligt anställd så hon kan anmäla sig sjuk. Annars måste hon jobba fast det inte finns något skriftligt avtal. Muntligt gäller ju tyvärr även om det inte går att bevisa. Skulle man strida skulle säkert företaget vinna ändå.

Min vän har alltså inte träffat någon utom själva brukaren och den hon gick dubbelt med.

Samordnaren kommer hon få träffa idag för första gången.

Alltså är det brukaren som hon blivit "kränkt" av?

Gick inte hon o chefen igenom vilka problem brukaren hade och att hon skulle inskolas först för att se hur hon trivdes och sen bestämma om hon ville vara kvar?

Kan vara så att brukaren ville "kolla" henne o se hur mkt hon klarade av då hon var ny oxå. Det är väldigt vanligt, och stannar man nåndag så släpper det sen, för då ser brukaren att personen faktiskt vill vara där..

Kanske därför samordnaren ville hon skulle tillbaka?

Åhh... jag ger upp.

Det är ju liksom bara att sluta svara i telefon, göra sig oanträffbar och meddela att man inte betraktar det som att det finns någon muntlig överenskommelse och skita i det. Anmäler hon VAB så måste hon göra det från ett jobb, då bekräftar hon ju anställningen.

Fattar inte att det ska behöva vara så svårt...

Problemet är väl att hon inte har rätt att stämpla nu i en månad eftersom hon sagt upp sig själv och då får karensdagar, vad ska hon leva på?

Renegade: "Fattar inte att det ska behöva vara så svårt..."

Nja alltså det kan ju hända att den här personen VILL, eller kan tänka sig, arbeta som personlig assistent men hos en annan brukare. Då är det väl rätt osmidigt att sätta sig i konflikt med arbetsgivaren, det är ju enbart ett bra sätt att förstöra sina chanser till eventuella framtida jobb.