Vad är behovsanställning?

Tja, en stooor del av befolkningen jobbar nog så. Gör det själv och flera andra jag känner. Så visst är det möjligt att göra det. Det är inte alla företag som kan sätta upp ett schema, vilket hade kostat dem pengar i onödan om de inte behöver folk just då. Antar at hon får hoppa in när någon är sjuk och liknande?

När man behovsanställd får man inget fast schema utan man blir inkallad vid sjukdom, semester, etc. Det är ungeför detsamma som att vara springvikarie, men att man kan få ett anställningskontrakt på det istället.

Arbetsgivaren måste skriva arbetsgivarintyg på den arbetade tiden så att din dotter kan skicka in det till a-kassan. Arbetsgivaren är tvingad enligt lag att göra det.

Jag jobbar som springvikarie inom förskolan och jag vet oftast inte i förväg när jag ska jobba. Oftast ringer de några dagar i förväg men gäller det sjukvik kan dom ringa samma morgon och då ska jag vara där inom 30 min. På dagens arbetsmarknad måste man vara flexibel om man vill ha ett jobb. Många av jobben som finns är just behovsanställning. Arbetsmarknaden är inte det samma som den var för några år sen.

Men är det något genom AF som de betalat "lön" för? Det är inte FK som betalat aktivitetsstöd som en praktik? Då baseras inte Akassan på det och hon har ju aldrig vart anställd som en "riktig" anställd...?

Arbetsgivare uttnyttjar inte "bara" om de anställer folk vid behov. En arbetsplats som lever på säsonger eller är beroende av uppdrag osv kan ju inte ha en hel hög med fastanställda - då finns inte det företaget kvar särskilt länge.

Ja, men denna plats fick hon med överenskommelsen att det sedan skulle bli en tillsvidareanställning. Det är alltså inte vikarie utan om det finns jobb så ska hon jobba. Det är arbg som betalt ut lönen, och sedan har de fått ers fr af. Om detta räknas som arbete så sjunker ju hennes akasseers katastrofalt då hon nu jobbat för låg lön under denna tid bara för att hele tiden fått höra att när hon blir riktigt anställd så kommer lönen att höjas.

Förstår ju säsongsarbete/vikarier att det inte kan anställas annat än tidsbegränsat men inte såna här jobb som finns hela tiden.

Om hon nu väljer att börja stämpla så kommer arbg att skriva på arbgintyget att hon varit erbjuden fortsatt anställning -> karens i 40 dgr hos akassan.

Om hon jobbar kvar så ska det vara svart lön/behovsanställning, får inget anställningsbevis.

Inte läst hela tråden,.. men kort och gott har din tjej fått:

TIMANSTÄLLNING! Men se till att hon får kontrakt på det!