Nekad tillsvidare tjänst pga grav?
Hej
Jag är anställd av bemanningsföretag och uthyrd till ett företag som muntligt garanterade mig tillsvidareanställning när kontraktet från bemanningsföretaget upphörde. Har nu arbetat där sedan Feb.
Blev oplanerat gravid ungefär samtidigt, och stod i valet och kvalet länge hur jag skulle göra. Behålla eller inte. Moderskänslorna segrade. Tidigare i veckan berättade jag för min chef om min situation. Fick då till svar att nu kunde dom inte garantera en tillsvidareanställning för mig, och de skulle fundera en vecka först och sen lämna besked.
Någon mer med erfarenhet av detta? Vad är det som gäller, vilka rättigheter har jag? Har jag några, eller ska jag snällt acceptera ok jag får gå på pga att jag är med barn?
Chefen sa t.o.m. att de hade tänkt erbjuda mig tjänsten nu i slutet av Maj. Jag tolkar det som om jag hållt tyst så har tjänsten varit min....
Hoppas att någon kan svara. Känner mig nästan pestsmittad pga att jag är gravid...
.. Men som jag förtått det utgår man ifrån att det är du som har rätt i en tvist med en arbetsgivare och därför är det arbetsgivaren som måste bevisa motsatsen.
Det var 100 år sedan jag läste arbetsrätt så jag får försvara mig med det.