Finns det någon som e bra på regler för familjeföretag

är det inte tillåtet att arbeta ett visst antal timmar/månad när man är arbetslös, utan att det räknas in i a-kassan?
Någon annan som vet kanske...jag är inte säker alls!

Du kan överhuvudtaget inte anställa din fru i din enskilda firma, det är helt omöjligt. Vad du kan göra är att dela företagets resultat med henne. du har ju inte själv lön ur företaget och alltså kan du inte anställa en närstående som har det.
Hon måste ansöka om FA-skatt också så att skatten blir betald under året för henne.
När ddet gäller A-kassa har jag däremot ingen aning eftersom jag aldrig blebandat mig med den instutionen. Som föregående sskrev så får man tjäna lite på en enskild firma även om man stämplar men då krävs det att firman varit en bisyssla sedan minst 1 år (tror det höjdes till det från 6 månader tidigare) innan man blev arbetslös. Man får inte heller öka sin arbetstid i firman under tiden man stämplar.
Eftersom du själv har firman som bisyssla så hade det inte varit några problem för dig att stämpla och ha firman kvar men jag undrar om det verkligen går för din fru att gå in i verksamheten nu. Hon borde ju falla under regeln för "utökad arbetstid" eftersom den varit 0 tidigare och nu blir någonting.
Samtidigt kanske man kan få till det genom den matematiken att endera har du din lön + intäkten från firman och din fru A-kassa, eller har du bara din lön, din fru intäkten från firman + A-kassa. Summan blir ju densamma såvida ni ligger hyfsat lika i lön och inte du genom denna konstruktion hamnar under gänsen för statlig skatt vilket du annars kanske skulle betalt.

Anställ era barn istället och ge henne lönen... Tillåtet med anställda barn.

Det sommartorpet skriver är annars vettigast, att ni delar vinsten.

nej, man kan inte anställa barnen heller, de är lika närstående som ens fru/man.

Men jag själv tar ju ut lön. Det är bara det att tiden räcker inte till för mig så jag skulle behöva anställa någon. Därför tänkte jag om jag anställde min fru. Det e ju bara det att risken är att hon får mer lön än mig då hon kommer att jobba efter behov och behovet ökar ju hela tiden. Eller kan hon inte bli anställd just pga att hon är min fru? Kan man skriva äktenskapsförord om att företaget är mitt?

Eller ja lön är det ju inte för min del men måste vi verkligen dela vinsten?

Det är just för att hon är din fru som hon inte kan vara anställd. Du tar inte ut lön utan din lön = resultatet i företaget. Rent teoretiskt skulle du alltså kunna avlöna din fru med obeskattde pengar och det är det som gör det omöjligt att anställa henne.
Men just den biten är väl rätt ointressant. Du kallar ju själv ditt resultat för lön, spelar dt då någon roll om din fru får lön eller "lön".

Nej vad pengarna kallas eller var de kommer ifrån e ju mindre intressant. Problemet är mest a-kassan. Från början ville jag ju att min fru skulle starta men det gick inte för enligt a-kassan så förlorade hon sin a-kassa iom att hon blev egenföretagare=försörj dig själv. Dom hänvisade till starta egetbidrag osv men tanken med bolaget var inte att det skulle bli ett heltidsjobb. Och då kunde hon inte starta. Men nu vcet jag iallafall vad som gäller. Tackar för all hjälp och bra info.

Kan du få ihop 100 000 kronor att putta in så kan du starta ett aktiebolag (summan gäller det som var när jag läste på lite om aktiebolagslagen det är visserligen ca 3 år sedan så jag vet inte om det ändrats) så kanske problemet är löst. Finns säkert en massa andra krav också men det kommer jag inte ihåg. I aktiebolaget blir sedan både du och din fru anställda.

Kan vara värt att kolla upp kanske?

Lycka till!

Har kunder som anställt sina barn och det är helt okej för skatteverket.

www.skatteverket.se/download/18.18e1b10334ebe8bc8000114137/kap24.pdf

Nja aktiebolag känns inte aktuellt just nu. Ligger ju dessutom under skatteverkets krav på omsättning för att göra bokslut så det blir massa extra kostnader med revisor och mer arbete bara med det.

Kan tyvärr inte anställa barn då min äldsta e 3 år.

Man får väl gilla läget.

Jo, men då måste de vara över 16 år och , vilket kanske är fördomar av mig, de flesta här verkar ha etydligt yngre barn än så.

Men använd er istället av något av de företagen som "hyr ut aretsgivare". Det företaget fakturerar din företag för utförda tjänster och betalar ut lön till sin anställd som utför uppdraget, dvs din fru. Hon har då en regelrätt timanställning, ditt företag får den arbetskraft den behöver.