Ett anställningsintyg/-avtal visar att du fått en anställning hos företaget, normalarbetstid, lön, anställningsform (tillsvidare, visstid, vikariat el liknande) och hur länge du är anställd, etc...
Ett arbetsgivarintyg visar hur mycket du jobbat (månad för månad), om du haft ob el ö-tid, lönen, ev frånvaro (får man ibland på en bilaga), anledning till varför du slutat, om de erbjudit mer jobb i anslutning till uppsägningen, mm...
Man brukar skicka in anställningsintyget/-avtalet när man börjar en tjänst och arbetsgivarintyget när man slutar...
Man ska alltid se till att få ett anställningintyg/-avtal när, dvs INNAN, man börjar en tjänst - det är ju liksom beviset/kvittot på att det man kommit överrens om muntligt stämmer - brukar vara personalenheten el liknande som fixar det...
Arbetsgivarintyget begär man när man slutar - brukar vara lönekontoret som fixar det...