HIttade detta på nätet: Fråga:
Stället jag jobbar på stänger över jul och nyår och då tvingas alla anställda att ta ut semester, föräldraledighet eller övertid. De som inte vill ta ut sem tvingas då jobba över nu för att kunna vara ledig vid jul - om de inte vill vara lediga utan lön. Några skulle vilja jobba de där dagarna kring jul, för att slippa tvingas ta ut ledighet som de kanske skulle vilja kunna välja själva när de vill ta ut. Men det går inte eftersom det är stängt helt enkelt. Det finns inget kollektivavtal här, så jag har ju märkt att de gör som de vill de som bestämmer, men vi har ju månadslön - borde vi inte få vara lediga med lön då eftersom vi inte själva väljer att vara lediga?
Svar:
Om arbetsgivaren stänger mellan jul och nyår kan man som anställd aldrig bli tvingad att ta ut obetald semester eller föräldraledighet. Däremot kan arbetsgivaren lägga ut innestående betald semester mellan jul och nyår om den anställde har sådan kvar och inte begärt att få spara den (man får spara de dagar som överstiger 20). När det inte finns kollektivavtal kan arbetsgivaren också lägga ut intjänad kompensationsledighet i mellandagarna. Framgår det av anställningsavtalet eller liknande att arbetstagaren har inflytande över kompensationsledighetens förläggning kan naturligtvis inte arbetsgivaren lägga ut kompledighet utan att den anställde är med på det.
Om arbetstagaren inte har någon innestående semester eller kompledighet att ta ut måste arbetsgivaren bevilja permission (betald ledighet) för mellandagarna eller ordna arbete till den anställde. Arbetsgivaren kan inte kräva att de anställda ska arbeta överetid innan jul för att kunna vara lediga i mellandagarna. Övertid får bara användas om det finns ett särskilt behov av att utöka arbetstiden under en begränsad period
