• Anonym (knegare)

    Förläggning av arbetstid (veckovila)

    Jag har lagt detta under känsligt (fick ju ta ekonomi trots det inte handlar om det) eftersom jag har arbetskamrater som är medlemmar på Familjeliv och jag därför vill vara anonym. Nu till problemet:

    I arbetstidslagen under " Arbetstidens förläggning m.m." i 14 § står följande att läsa:

    "Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens
    förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut."

    Jag har precis jobbat kvällsvecka vilket innebär följande:

    mån-tors (kl. 13-22)
    fre ledig
    lör-sön (10-15)

    Nu ska jag jobba dagtid den här veckan mån-fre (08-17).
    Så ser våra scheman ut. Kvällsvecka som den jag skrev om har vi var 5:e vecka.
    Det ser ut som att min arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen eftersom jag nu alltså kommer jobba 7 dagar i följd denna veckan och då alltså inte får någon 36-timmarsvila.  Och detta är ingen specialvariant av schema utan det är så vår schemaläggning ser ut och har gjort sedan ett par år nu.

    Vem kan stoppa detta? Skyddsombudet? På vår arbetsplats är chefen och tillika förtagsägarens sambo skyddsombud.....
    Arbetsplatsen har inte kollektivavtal trots att vi ett par gånger har försökt att få arbetsgivaren att gå med på sådant.

    Hur gör jag?

  • Svar på tråden Förläggning av arbetstid (veckovila)
  • pennylane82

    Men om jag har fattat det rätt så jobbar du nu 7 dagar i sträck lördag- fredag, då är det väl på lördagen som din veckovila börjar? Då ska du har 36 timmar från och med lördagen? Eller har jag fel nu?

  • Anonym (knegare)

    Jag tolkar lagen som så att man får lov att jobba 6 dagar i sträck och att man på den 7:e dagen måste vara ledig i 36 timmar innan man går in i nästa veckoperiod.
    Så säger min sambo om det, men jag vet inte om det är rätt.

  • pennylane82

    Fast på min arbetsplats så kan vi jobba mer än 6 dagar i sträck för ena veckovilan kan vara i början på ena veckan och nästa veckovila i slutet på nästa vecka, så då blir det mer än 6 dagar i sträck. Och det har arbetsgivaren rätt till så länge man får sin veckovila.

  • Anonym (knegare)

    Men så har det ju inte blivit här eftersom jag ju var ledig på fredagen och sedan jobbade lördagen och söndagen + nu jobbar måndag-fredag denna veckan. För totalt är ju fredag - fredag sammanlagt 8 dagar och inte 7 dagar och lagen gäller ju vila under en 7-dagarsperiod.
    Men jag tror nog att jag ska kolla upp det med facket istället. Får nog egentligen bäst svar där i slutändan (inte illa menat med det, men de ska ju kunna arbetslagar).

    Tack i alla fall

  • KaeJ

    Hejsan.

    Vecka ett har du ledigt 36 timmar mellan tors 22.00 och lördag 10.00. Det är precis 36 timmar.

    Vecka 2 har du ledigt hela helgen dvs mer än 36 timmar.

    så du har fått din 36h vila båda veckorna.

  • KaeJ

    Veckan räknas hos 99,9% av alla arbetsgivare mellan måndag 00.00 och söndag 24.00. Alltså en vanlig vecka.

    Man kan som mamma04 sa jobba ganska många dagar i stäck om man lägger vilan i vecka 1 i början av veckan och vilan i vecka 2 i slutet. Dock får man inte jobba mer än 11 dagar i sträck.

    Tycker jag har ganska bra koll på detta då jag suttit med facket och gått igenom alla kommunens scheman så de stämmer överens med alla lagar!

  • Anonym (arb.giv.)

    KaeJ har rätt här, ditt schema är helt lagenligt.

Svar på tråden Förläggning av arbetstid (veckovila)