Tex nu på fredag då det är röd dag och sveriges nationaldag.
Då är ju självklart sonens förskola stängd.
MEN, om man jobbar. Är man själv skyldig att ordna någon barnvakt?
Eller har man "rätten" att ta ut tex föräldrapenning, semesterdag osv?
Någon som vet hur det funkar?
Nu med så kort varsel så får du nog ansöka om FP eller semester och hoppas att chefen förstår dig och ger dig ledigt, annars får du kanske skaffa barnvakt...ngn släkting?
Precis som Thaleia skriver så får du nog hoppas att chefen är snäll och ger dig ledigt, det måste h*n inte med så kort varsel, men möjlighet att ta semester eller FP har du.
Hoppas det går bra att jag lägger till: Om det skulle gälla ett dagis som stänger på sommaren kan man söka tillfällig plats på ett annat dagis. Fast jag vet hur det gäller från kommun till kommun.
Om det inte är röda dagar är kommunen skyldig att ordna annan plats om de stänger och det finns dem med behov. Exempelvis sommaren eller en kompetensutvecklingsdag. Men detta är en helgdag och då finns ingen skyldighet att ordna barnomsorg.
Kanske ska tillägga att detta är en sk OB-förskola så dom brukar ha öppet i princip året runt förutom då dom har planeringsdagar och vissa röda dagar.
Jag har inte skött lämning och hämtning på förskolan på länge och fick veta av en kompis igår att dom har stängt den 6e nämligen
Skulle det vara så att en förälder absolut inte kan ordna så är kommunen skyldig att fixa barnomsorg även dessa dagar. Det har inte behövts under hela min tid i barnomsorgen eftersom man är ute i så god tid men barnomsorg har du rätt till.
När det är röd dag har förskolan ingen skyldighet att fixa barnomsorg överhuvudtaget faktiskt... men vid sommarstängning o planeringsdagar måste de erbjuda en alternativ förskola till barnet om föräldrarna inte kan få ihop det!
Hos oss anger man på schemablanketten om man behöver barnomsorg på röda dagar som infaller under "veckotid". Likadant som om man behöver barnomsorg på kvällare och/eller helger.
Hur kommunen skulle lösa det rent praktiskt vet jag dock inte...
(Har själv jobbat obekvämt + på röda dagar, men eftersom maken har ett "8-17-jobb" behövde vi aldrig barnomsorg utöver det vanliga...)
Men du har full rätt att ta ut Fp utan att chefen kan neka såvida du lägger in om det en vecka i förväg.